Zoho Recruit:改善求职者应聘体验

在招聘工作中，如果使用了应聘管理软件，从应聘流程到与求职者的沟通都会得到极大的改善。

　　简化招聘流程

　　求职者最常抱怨的几个问题是：招聘流程长，指示不清晰、缺少沟通。现在有了应聘管理软件，可以改变这种糟糕的求职体验。

　　有调查表明，26%的公司招聘主管认为，招聘管理软件是影响求职体验的第二大主要因素。我们以Zoho Recruit为例来说明招聘管理软件是如何提高求职体验的。

　　求职体验差的一个原因是，求职者在申请多个职位时，要反复填写同样的信息。Zoho Recruit的“求职者登录”功能避免了这种重复劳动。

　　创建账号后，求职者只需一次输入个人信息和简历，即可轻松申请多个职位，无需重复输入信息。如果把此功能集成到你的公司网站上，求职者可以在一个地方集中找到你发布的所有职位列表。

　　但如果一个部门有多个职位空缺呢?Zoho Recruit的“多职位网站页面”功能支持对职位进行细化分类，方便求职者查找。你可以创建多个页面，推送给不同的受众。比如，把销售类的职位归到一页，推送给具备销售背景的求职者。

　　沟通，沟通，沟通…

　　求职者花了很多精力来写简历、填申请，但是之后就石沉大海，没有后续消息了。求职者想知道，他们收到我的邮件了吗?是不是发错人了?是不是我没达到他们的要求?—有了Zoho Recruit，这种无休止的担心就结束了。

　　改善求职体验的一个好办法是，一开始就给求职者一个清晰的招聘时间表，并且在收到简历后，立即自动发送个性化的邮件，让求职者安心。

　　Zoho Recruit可以预先设置各种个性化邮件，在招聘流程的各个阶段，都可通过工作流自动发送给求职者，轻松保持互动。

　　而在求职者门户里，可轻松查看你与求职者的来往邮件及其进展状态。

　　除了邮件，你还可以在系统里直接给求职者发短信，确认收到了简历，或安排面试。

　　招聘管理系统如果运用得当，可以节省很多时间，改善与求职者的互动。欢迎试用。如有问题，请联系：[e-mail]。

　　关于Zoho

　　Zoho是全球第一大在线软件提供商，提供一整套完整的在线办公、协作、提升业务效率的企业云应用，在全球拥有超过1500万用户。Zoho让客户管理、邮件管理、项目管理、办公协作、人事财务等各个领域的效率得到大幅提升。而这一切，只需要一个Zoho帐号，登录浏览器即可享用。

　　Zoho属于ZohoCorporation(卓豪)旗下的品牌分支，卓豪公司总部设在美国加利福尼亚，研发中心位于印度金奈，在英国、加拿大、澳大利亚、中国、日本、新加坡、巴西设有子公司及分支机构。旗下拥有ManageEngine-IT管理解决方案、Zoho - 云服务、WebNMS - 网管开发平台三大品牌。

　　公众号：zohocorp

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