怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。

怎样才能成功，怎样才能得到自己想要的东西？中国有句古话“谋事在人，成事在天”，最终的成败可能取决于某一个偶然因素，但绝大部分在于我们怎样去“谋”。
大家都知道对于一个大的集团、企业来说，管理至关重要，但很多人不知道的一点，对于个人来说，管理同样非常重要。所以说怎样做好个人管理是我们需要仔细去“谋”的。

个人管理的两个方面

世界分阴阳，万物分表里。个人管理有内部管理和外部管理之分。内部管理主要针对个人信念，处事方式，经验积累等。这些内在的活动的最终目的是为了个人的完善。外部管理主要针对关系网，外部事件，区域文化等外在的环境因素。我们进行外部管理主要是为了完成自己的人生目标。

1.1 内部管理

内部管理是为了不断完善自己。“修身、齐家、治国、平天下”，告诉我们应该由内而外。关于内部管理的经验之谈有很多。这里列举出比较重要的几点。

坚持个人信念

信念是世界观，价值观（宗教信仰），人生目标。一个字来讲就是“道”。“形而上者谓之道”，道就是在能够具体体现出来的那些东西之上的那么一个存在。就比如说世界观，有谁能够将世界观完整清晰地给别人说出来呢？不过有一个比较可行的方法，就是座右铭。以前读书的时候很多人都会写张字条贴在自己的房间里面，像“宝剑锋从磨励出, 梅花香自苦寒来”就很受欢迎。信念是需要在人生的过程中，靠自身来体悟的。对于它的管理更多的是潜移默化，非形式上的东西。

三思而后行

三思而后行，这句话大家都知道是什么意思。规划、决策都是思考的过程。需要我们思考的东西很多，“今后我怎么发展”这是规划，“到底该不该跳槽”这是决策。不管是哪一个问题，事先有一个详细而理智的分析都是增大成功系数的好方法。
管理的表现形式中肯定会有一些规章制度，对于个人管理而言，行动之前先思考，这一条可以纳入制度来执行了。

聪明地投入精力

每个人每天都只有二十四小时，有的人会用时间，有的人则不会。这里说时间并不完全准确，换成精力会更加好一些。
总体上说，大家的精力都是相差无几，并且都是非常有限的。这就好比我们手头上有了资金，怎样去投资呢？当然是将钱投资在最赚钱的项目上。同样，对于精力来说也是如此，精力就好比我们的资金，将精力投入在最值得投入的事情上才能得到应有的回报。
事情分轻重缓急，将手头上的事情按照优先级排列，优先做优先级最高的事情。
有句话说：“天道酬勤”，其实这说得不对。老天只眷顾聪明的勤快人，只是勤快还不够，还要加上聪明地投入精力才行。

1.2 外部管理

外部管理的变数最多，但却是达到成功不可或缺的部分。以前中国最聪明的人都在官场，官场就是一个人与人打交道的地方。关系网是外部管理最主要的部分。现在虽然各行各业的聪明人都变得多了，但要想获得成功，与人之间的关系仍然非常重要。

编织关系网

人是一切关系的总和，将人与人之间的关系用图表示出来就是一个网状结构。关系有些时候被人理解歪了。我问别人，“说到关系你想到什么？”有些人说关系就是走后门送礼，有些人说关系就是商业竞争与合作。这些都算，另外还有恋爱关系，朋友关系，家庭关系等。
将这些关系分门别类管理起来有助于理清我们的思路。
这里说编织关系网，是一个长期的过程。进入新的学校，我们需要和同学老师打交道；进入社会，关系网就更加复杂。
前面的内部管理是着重个人的完善，外部管理就需要完善我们的关系网。

共同发展

关系网编织好了，怎样去运用？
双赢是一个非常好的思想，将双赢的思想扩大到关系网中来讲就是“水涨船高”。一个人是否成功，不仅仅看他个人的能力，同时也要看他交往的那些人的能力。和聪明的人一起干活才能使自己进步。

1.3 持续改进

人的发展就是一次又一次的迭代过程。在不断的发展中，我们都需要反复总结，持续改进。虽然不一定能做到每日三省吾身，但保持一定频率的反思还是很重要的。
形式多种多样，写博客，写日记都可以。形式无所谓，但关键有一点就是这些形式不是给别人看，而是为自己做的。