48%IT人薪资不到3千元

来源：互联网发布：html5编辑mac 编辑：程序博客网时间：2024/04/28 07:19

IT似乎已经成为了现代社会文明发展的代言词，人们印象中的IT精英往往是西装革履，每天面电脑屏幕，敲击着不同的科技灵感，十分时尚而且享有三高待遇：高薪，高生活质量，高满意度.但现实生活中的IT精英们是否真的如此呢？近日搜狐IT频道联合易观国际，针对大家感兴趣的IT人的薪资水平做了一个深入而广泛的调查。

　　调查的结果出乎意外，易观国际对收回的1088份有效的薪资调查问卷做的分析显示，在从事IT行业的员工中，竟然超过半数的人对自己的薪资感到不满意，具体结果如下：

　　如图显示，表示对目前薪资不满意的员工占到了53.5%，超过了调查人数的一半.而且值得关注的是，其中女性比率仅占到17.5%，对自己薪资感到不满意的IT员工中男性占绝大多数.其中表示对目前薪资不满意的514个样本中，薪资水平在3000元以下的占到了84%.而令我们感到有趣的是，在表示对目前薪资表示非常满意的样本的薪资跨度从3000元以下到15000元以上。

　　根据对有效调查问卷的统计研究，48%的IT人的薪资水平集中在3000元以下；其次，薪资在3000-5000元范围内的IT人，占到总样本量的24%；另有17%的IT人，薪资水平在5000-8000元之间；人们普遍认为的8000元以上的高薪，在IT人中仅仅占到11%。

　　当然，需要指出的是，薪资水平与工作年限有着直接的关系.总体来讲，工作年限在5~10年间的IT人，其薪资水平普遍较高，薪资在8000元以上的IT人，76.3%的工作年限都是在5年之上。

　　针对IT人对薪资要求普遍不满的情况，我们设计了“你是否会因此考虑今年跳槽的问题”，结果是有25.9%的人表示今年会跳槽；有21.8%的人表示今年的就业情况太差不打算跳槽；而剩下的52.3%的人都处于观望状态。

行业不同薪资水平差异较大

　　在IT行业中，还有很多细分的行业.不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，我们对最为热门和高关注度的细分行业中IT人的薪资也进行了分析，调查结果显示：

　　月薪范围在15000以上：通信设备以及手机制造占10%；计算机硬件行业占16.7%；计算机软件行业占40%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33.3%。

　　月薪范围在10000-15000之间：通信设备以及手机制造占16.2%；计算机硬件行业占21.6%；计算机软件行业占35.1%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27%。

　　月薪范围在8000-10000之间：通信设备以及手机制造占30.2%；计算机硬件行业占0.09%；计算机软件行业占41.9%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占18.6%。

　　月薪范围在5000-8000之间：通信设备以及手机制造占14.3%；计算机硬件行业占11.25%；计算机软件行业占48.75%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25.6%。

　　月薪范围在3000-5000之间：通信设备以及手机制造占9.7%；计算机硬件行业占16.8%；计算机软件行业占46.5%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27%。

　　月薪范围在3000以下之间：通信设备以及手机制造占4.7%；计算机硬件行业占26.7%；计算机软件行业占35.3%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33.2%。

地域不同薪资水平差异明显

　　在不同的城市IT业的发展水平有着显著的差别，是否相对而言，不同城市的IT人的薪资水平是否有着显著的差别呢？带着这个问题，我们来看看不同城市的职员在同等薪资水平上的比率：

　　薪资范围在15000以上的样本中，北京占43.3%；上海占13.3%；深圳占13.3%；其它占30%。

　　薪资范围在10000-15000的样本中，北京占35.1%；上海占16.2%；深圳占16.2%；其它占32.4%。

　　薪资范围在8000-10000的样本中，北京占27.9%；上海占27.9%；深圳占23.5%；其它占20.9%。

　　薪资范围在5000-8000的样本中，北京占38.75%；上海占16.9%；深圳占18.75%；其它占25.6%。

　　薪资范围在3000-5000的样本中，北京占35.4%；上海占15%；深圳占11.9%；其它占36.3%。

　　薪资范围在3000以下的样本中，北京占18.1%；上海占7.7%；深圳占5.6%；其它占68.5%。

　　通过调查，IT人的实际薪资以及工作状态并不如人们想象中的好，尤其是对于薪资水平的不满意造成跳槽的意愿更是值得IT企业关注.面对日益激烈的行业竞争和巨大的工作压力，如何让自己的IT员工工作得更加安心、更好的发挥人力资源优势和避免由于员工过多跳槽造成的损失是我们IT企业人力资源管理上的又一新的挑战。
－－转自 chinabyte