程序员怎样找到自己的核心竞争力
来源:互联网 发布:上海房产中介排名 知乎 编辑:程序博客网 时间:2024/04/27 16:22
成长分为几个步骤: 获取知识、理解知识、反复实践、总结经验。所以在计划表之外,还需要获得实践的机会。刘尔洪说:“人的发展,外职业生涯和内职业生涯同样重要。也就是说除 了自己有主动成长的“欲望”之外,还需要机会。如果有人想尝试更高级别的岗位,我们就会考虑先将一部分的工作交给他来尝试,通过一段时间的观察,就可以看 出他是否具备这种
刘尔洪本人就是一名资深的
同样是在权威机构的调查结果中我们可以看到,高达95%的企业
对于一个自我发展意识很强的人来说,在自己的职业发展中最重要的就是要找到自己的
刘尔洪用自己当年在 国有企业环境下的经历很好的阐述了这一点。当年,他是在所有以招聘形式进入这家企业的员工中第一个升至经理职位的人,只用了半年时间。他说:“一直以来我 给自己定的目标非常明确,就是我做任何事情的最终目的都是为不再做这件事情。这样你工作的涉猎面才会更宽,更自由,你也才会有更多的机会向上游发展,去做 更重要的事情。”
虽然这是很简单的一句总结,但其实要达到这样的效果,需要两个方面的配合。首先,必须把这项工作做的非常精细和系统化,这样才能够使它不依赖于个人,把这件事情能很容易的交给另一个人,也能够很好的完成。
其次,就是要培养接班人,卓越的领导人更要敢于制定卓越的继任计划。刘尔洪说:“在普元,上至CEO、下至每一位Team Leader都必须有培养自己接班人的任务。一个健康的企业是不因为任何一个人的流失而蒙受损失的。”这也正如通用电气的
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