国企，外企，还是民企？

         我硕士刚毕业时，来北京找工作，拿到的Offer里面，有两个很让我纠结，一个是垄断型国企，一个是高科技民企。经过一个周末的思考，我选择了民企。

   

       这家民企，便是网络通信界的传奇——男哥，李一男，所创办的港湾网络。当时港湾的发展蒸蒸日上，拿到了七千多万美元的风险投资，公司销售额超过亿元人民币，而且有逐年翻番的计划。但是真正吸引我的，是公司从事的属于高科技领域，而我当时有很严重的技术歧视心理，觉得用Java之类做应用软件太low了。后来才知道当时的想法是多么幼稚。

        即便再怎么高科技，即使在中关村软件园建了自己的园区，即使北京市副市长和市委书记都来视察过，在老百姓的眼里，港湾也还是私企的性质。我同学的妈妈很同情的看着我问：给解决户口么？我说能解决户口。然后又问：有年假么？我说有的。好像我进了黑砖窑一般。

        港湾后来上市失败，被华为收购，成为大家心中的遗憾。但我在那里认识了现在的老公，还有一群后来成为朋友的同事。离开港湾后，我先后在三家外企工作过，都是业内著名的公司。而我老公，在外企几年后，跳槽到国企，走上和我完全不同的职业道路。

        我想根据我的经历，和大家分享一些关于公司性质的看法。老实讲，在外企的头几年，我也蠢蠢欲动过，总想找个机会跳槽到国企，可以工作稳定点，社会地位高点。原因是，当我告诉别人自己公司名字时，几乎没人听过。我婆婆来北京住，小区遛弯时和一些老人交流，回来说：某某儿媳是教育局的，某某的孩子在建委上班，多体面，你们外企公司动不动裁个员，就下岗了，真为你们发愁。

        为了不让老人家发愁，我看过一阵国企的岗位。但是很遗憾，投出去的简历大部分都石沉大海，只有两家给了我面试机会，一家薪水低工作累，另一家以已婚未育等理由拒绝我。倒是外企，一直对我敞开怀抱，认可我的能力，给予合理的酬劳。那我还有什么理由不继续留在外企工作呢？

外企

        外企有些显而易见的优点：弹性工作制，时间自由，有事提前离开很容易，也不会扣工资，还可以申请在家办公，这些对于有孩子的人来说非常方便；年假相对多，一般都在20天左右，有的公司年假还会随着服务时间增长而增加；基本是靠能力和绩效决定报酬，不是靠拉关系，所以比较适合埋头苦干的IT人士；人际关系简单，所有的人都是直呼其名，不用谄媚，阿谀奉承，主要做好自己的工作，做人没有明显的不足就可以了；为了吸引人才，待遇定的相对要宽松一点，如果有公司真的很想挖你，薪水翻倍都是有可能的。

        外企最大的缺点就是不稳定，可能服务了7,8年，已经过了35岁，突然被裁员，就得重新找工作，这往往会很麻烦，因为想薪水持平，或者略有涨幅的跳槽，新东家的选材标准往往不会低，一定要有很强的能力才可以拿下职位；另一个缺点是发展有限，大部分的人都是做一枚螺丝钉，对系统整体的了解很少，除非自己主动学习，或者是申请做一些比较独立的，系统化的项目。另外，外企都是要看绩效的，想通过外企养老混日子，目前来看不靠谱。

        令人欣慰的是，现在外企里面，年近40的人在逐渐增多，其中不少也是在一线做技术的员工，所以“做技术的人，过了35就必须转行”的言论，是有失偏颇的。有不少人转行了，还有一些人在坚持。这和个人的兴趣和能力有关系。只要有能力，超过40岁，也可以在外企做技术。

        外企一般是国外企业的分支机构，总部都不在中国，很多外企公司，都有总部外包公司的性质，由总部的团队指派任务，合作开发某个产品，很少有独立负责某款产品的。这样和总部团队是不对等的，只是在给人家打工，话语权由中国团队的技术能力，加上团队领导的沟通能力和管理能力而决定。必须拿出成绩，才能获得总部的认可和青睐。这也是为什么，有些外企的一线和二线经理，对下属要求严格，自己工作也很拼命，希望快速做出成绩，获得总部的肯定，这样才会有机会生存，并发展壮大。

国企

        我没有在国企待过，但是根据一些同学和朋友的描述，知道不是所有的国企都像大家想象的那么好。国企的平均薪水比外企要低，我的先生跳槽到国企后，薪水和外企比减少三分之一。当时还有另一家规模更大的国企给他offer，但是待遇和应届生持平，这对于他这个十年工作经验的人，很难接受，所以没有去。国企给应届生开的薪水，相对也要低一些。

        不是所有的国企都如传说中那么轻松，他们也有加班，有些航天系统的朋友，常常晚上八九点才回到家。而且国企一般工作时间都很严格，很少听说可以在家办公的。假期也比外企要少一点。

        国企的人际关系比较复杂，如何称呼同事和领导，可能都是有讲究的，像外企一样直呼其名绝对不可想象。除了技术能力，个人的为人处世能力，在国企显得更加重要，它直接影响到你的生存发展。

        前面这些，都是国企和外企比的弱势，但是国企有些优点，是完胜外企的。首先是稳定，基本上没听说过国企有裁员的，一旦进入这个体系，只要不犯大的错误，就可以一直待在里面，除非自己主动离开；大型国企往往还能帮助应届生解决户口，这对于想留在一线城市的同学来说，是最重要的理由；国企工作的人，荣誉感和归属感往往会比较强，觉得自己是公司的一份子。而在外企工作，一般都觉得自己就是一个打工仔，保不准哪天就离开现在的公司了；另外，总体上来说，国企的性价比比外企要高，尤其是一些大牌国企，工作强度比外企要低。国企工作的人，很少有为自己的未来担忧的，比如担心自己40岁以后怎么办，公司还要不要自己等。

         在国企里，个人发展的前景也是因人而异，有些地方人少活多，个人要承担的责任大，锻炼的机会就多，也有的比较清闲，发展空间有限。而这些情况在入职之前是不可能知道的，除非认识内部人士能打探到比较真实的消息。

民企

         民企在待遇和工作时间自由度方面，因公司和岗位不同而差别很大。人际关系比外企略复杂，但是一般比国企简单。职业稳定感比较弱。

         很多人选择民企，是基于对公司成长的预期，比如年终可以分红，或者是手中握有期权或原始股，在公司上市之后可以套现。身边有很多在公司上市之后一夜暴富的故事，但是有更多上市失败的例子，除了个人眼光，更多是看运气。

         民企还有个优势，个人发展的机会要多一些。民企也是看能力和业绩的，能力强的人，升迁会比较快。在外企或者国企的一二线经理，到民企获得总监级职位，要容易很多。中型以上企业，岗位设置丰富，内部转岗比较容易，适合希望探索个人职业生涯的同学。

         其实各种企业性质，都有其自身的优势，在选择工作时，除了比较公司，还需要对公司所处的行业，自己从事的专业方向，以及个人发展空间，做综合的比较，并且结合个人兴趣和职业规划，做出最终的选择。面对相同的机会，每个人的选择都可能不一样，适合别人的不一定适合自己。最重要的是，尽可能去获取更多的公司信息，了解日常工作的内容，合理评估自己从事的方向的发展空间。如果担心个人的看法有偏见的话，去咨询懂行的专业人士，最后，follow your heart,选择适合自己的企业，成就个人的职业发展。

(版权声明：本文为博主原创文章，转载时请注明出处。作者：朱紫丢）

 

职场部分，分享工作技巧，如何升职。

理财部分，分享自创的炒股模型，简单有效！ 分享“什么是最好的投资”，以及财富增长技巧。

创业部分，有个人对创业的思考，以及创业idea

生活部分，有改善夫妻关系，婆媳关系的技巧。育儿心得。

一天一篇。敬请期待。