职责链模式

职责链模式

职责链是使多个对象都有机会处理请求，从而避免请求的发送者和接受者之间的耦合关系。将这个对象连成一条链，并沿着这条链传递该请求，直到有一个对象处理他为止。

灵活性

1、 改变内部的传递规则。

在内部，项目经理完全可以跳过人事部到那一关直接找到总经理。

每个人都可以去动态地指定他的继任者。

2、可以从职责链任何一关开始。
3、 我们来比较一下，用职责链和不用职责链的区别：

这是不用职责链我们的结构，我们需要和公司中的每一个层级都发生耦合关系。

如果反映在代码上即使我们需要在一个类中去写上很多丑陋的if….else语句。

职责链的缺点

让我们继续回到上面的例子，我们发现，其实当请假时间超过2天的时候，PM和HR其实没有做任何的事情，而只是做了一个传递工作。

而传递工作之后，他们就成了垃圾对象。

也就是说，他们在实际的处理中，并没有发挥任何的作用。

那么当这个链结构比较长，比较复杂的话，会产生很多的内存垃圾对象。

这也就是职责链的最大缺点之所在。