初创公司如何招聘技术人员

学历不是最重要的，关键是技术功底，经验和未来的提升空间

招聘一名资深的工程师，需要了解他负责最复杂的项目，多少人参与，他负责哪一步，问关于这个项目的详细细节，难度，如何解决的，

有一些team leader实际上打酱油的，活都是手下人多，最多做做传声筒而已，

而实际公司招聘是一名实际负责技术底层的资深开发者，

提出一种产品的构想，考虑他的规划能力

招聘初级技术人员，

确定未来职业规划，离职原因，技术定位，

考察技术功底，可以用笔试，

如果技术可以，开出的薪资很低的情况下，尤其考虑，他不了解薪酬的市场行情，他了解的话是不是因为打算学习某一项目，学完快速闪人，

这样的人决定不能招聘

公司文化方面的考量，尤其关注他的要求与公司的文化是否契合，是否愿意加班， 是否尊重公司的作息时间和其他规范