IT女性的职业困惑 （1）

    女性的感性特点，以及社会对女性的家庭角色的期待，导致她们在职业发展上的困惑比较多。尤其是在IT行业，知识更新快，工作节奏快压力大，以及可能发生的职业歧视，导致女性的职业之路会遇到更多困难。女性只有解决掉这些职业困惑，平衡心态，合理规划自己的职业生涯，才能做到快乐工作，快乐生活。

困惑之一：缺乏职业规划

        女性不像男性有较强的权利欲和控制欲，在工作方面，就是接受任务，按部就班去完成，很少人在职业初期便有清晰的职业规划和职业目标，都是在工作过程中，甚至是通过试错来逐步明确的。

        我刚毕业时，在民企做开发工程师。那时加班很多，觉得工作很累，但是对自己喜欢做什么没有很明确的概念，只是觉得，在本公司努力做到开发经理的职业道路，不是自己想要的。

        工作三年的时候，公司被收购，我便跳槽来到外企。虽然没有了以前的频繁加班，但是工作任务也不轻松，加上我其实对自己的要求蛮高的，干活很勤恳踏实，总希望自己是干的最好的那一等，被人赶着走，或者混日子，对我来说是不可想象的。正是由于这种潜在的自我要求，导致我内心极度不喜欢自己的工作，甚至觉得，不惜一切代价，只要离开就行。

        其实这是很奇怪的一种现象，在经理眼里，我是值得挽留的员工，离职时一起工作过的男同事，给我发邮件写到：你是我见过的最好的女程序员。但是我离开的原因，却是因为自己干的太卖力了，过于追求优秀的表现而产生巨大压力，于是厌烦工作。

        那时候认为国企会更稳定，于是我偶尔会看看国企的职位。但是即使通过了技术面试，也会因为“已婚未育”而被最终否定掉。被鄙视一两次之后，我就彻底放弃了进入国企的打算。

        有一段时间，我认为自己不想从事纯技术性的职位，于是开始思考，自己能做什么，喜欢做什么。对于“喜欢做什么工作”这个问题，一直没有清晰的答案。因为我也不知道，别的工作是否真的适合自己，没干过就不知道其它工作的痛点，而且可能每个公司也都不一样。

        但是对于能做什么，我是知道的，于是，我就从自己所熟悉的工作类型里找适合我做的。我擅长的还是写代码，多种开发工具都接触过，所以转去做测试开发工程师是比较可行的。

        后来，我来到VMWare，做一个内部测试框架的开发，维护，与支持的工作。这个框架本身，就是一个软件产品，功能非常丰富。之前的开发功底，让我很快熟悉了它的架构和关键代码，能够支持整个中国团队，也帮助美国团队，去解决问题和添加新功能。加之我喜欢与人交流和分享，喜欢帮助人的感觉，这份工作总体来说，让我感觉很愉快，觉得自己做的事情有价值。

        结合我的教训，还有一些成功人士的经历，我发现，女性朋友在工作三至五年左右，一定要对职业规划有清晰的认识。要知道自己能做什么，自己的特长在什么地方，找到最匹配自己能力和天赋的职位，根据该职位的职业路径，设定自己的职业目标，并逐步的去实现。

       我们可能会发现有的人在做着“钱多事少离家近”的工作，但是自己却不一定能找到这样的工作机会，而且时间往往在这样的不断寻找中被浪费掉了。不如结合现有的工作，探索自己的职业兴趣，根据自己的特长和能力，选择职位。只有这样，我们才有可能工作到65岁。

困惑之二：工作和生活难以平衡

        大多数的女性朋友在成为妈妈以后，都会面临工作和生活平衡的问题。一边是年幼的孩子需要照顾，一边是工作要保持较高的绩效，鱼和熊掌很难兼得。如果家里没有老人的帮助，对双职工父母来说，日子更是困难重重。

        很多人都知道这个比喻：家庭就像水晶球，摔碎了便不可能再修好，而工作和事业像橡皮球，掉下去，还可以再弹起来。所以，女性朋友在面临家庭和工作冲突时，大部分都会放弃工作，选择回归家庭，这是很伟大的牺牲。但是，做出这种牺牲之前，一定要想清楚，除了放弃工作，是否还有其它的解决办法。

        我个人感觉，自己的成长，有很大一部分是在工作中来的，随着工作时间的增长，思想也逐步成熟，看问题也更深刻和全面。这些收获，是我在家做全职主妇所无法获得的。而母亲的成熟，毫无疑问也会影响到孩子。所以我的看法是，女性需要有自己的事业，即使一段时间内必须离开工作，这段时间结束后，也要尽快回到工作中去。

        参加过多次关于女性的职业对话活动，总结起来，做到工作和生活平衡，有四个方面需要注意：

        第一，女性在特殊时期，可以对自己降低要求。比如说在哺乳期内，仍然要求自己拿到90分的绩效，就一定会很累。压力一大，便容易做出错误的决定。短期内降低要求，觉得拿60分及格就好了，会让自己在心理上轻松些。

        第二，充分利用外界的支持。比如，有些陪伴孩子的活动，可以交给伴侣来做，不必事事亲为；家务活可以外包给家政公司；利用托管班等社会机构帮助接孩子放学；建立家长的朋友圈，以在必要时互帮互助。要做的是把握好安全等关键因素，和孩子充分沟通，及时了解思想动态，并在下班后高质量的陪伴，便不会对孩子的性格产生不良的影响。

        第三，调整好自己的心态。了解孩子的特点，选择一两个兴趣班，深入培养。不需要为了“别人上了五个兴趣班，自己只上了两个”而烦恼。把握不同时期的重点，比如说性格，比如说培养运动习惯，培养阅读习惯。一段时期内有针对性的教育，要比广泛撒网更有效。

        第四，主动做事，减少抱怨。对家庭事务，要采取积极主动处理问题的态度，尽量做到不去抱怨，这样能减少矛盾。比如说委托别人做事，当结果和你的期望之间有偏差时，要么降低自己的期望，要么和对方沟通，希望人家向你的期望靠近，要么寻求第三方来弥补这个偏差。很多家庭事务都可以用这三种方式之一来解决，唯独除了抱怨的方式。

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