机会是争取来的

        在工作中，机会都是靠自己争取来的。天上掉馅饼，或者说无名小卒突然受到大boss的赏识和青睐的事，只在小说或者电视剧里发生。

        在2013年的IT女性职业发展论坛上， 途家在线的联合创始人兼CTO Melissa Yang女士，和大家分享了关于主动争取和积极态度的职场案例。Melissa在美国工作时，曾经到斯坦福大学做校园招聘，有一个计算机专业的华人女同学过来应聘，笔试题是一道算法相关的题目，这位女同学没有答出来。Melissa希望给她一个机会，让她重新答，如果答不出来，写下自己的解题思路，或者其它类似算法的解题过程，都可以。

        这无疑是一个更加宽容的面试机会，但是这位女同学拒绝了这个机会，不愿意再尝试答题。

        在Melissa看来，以这位女同学的水平，肯动些脑筋去思考的话，答出这道题并不难，况且只是讲清楚思路就好了，可是面对机会，她没有努力争取，反而是主动放弃了。如果这种放弃是出于消极的性格的话，确实很令人遗憾。

        还有另一个故事，也是在同一家公司，有位实习生，由于曾经见过面，当Melissa偶然路过他的工位时便寒暄了几句，在Melissa准备离开时，这位实习生问她有没有时间，可否占用十分钟时间，让他给Melissa展示下他写的软件。软件是他在实习期的工作成果，做的很不错，他把关键的功能都一一做了展示，讲完后，他告诉Melissa，实习期即将结束，他非常想留下，通过校园招聘而加入公司。

        这家公司之前没有做过校园招聘，Melissa把他的请求转达给HR部门和这位实习生的经理。由于这位同学在实习期的出色表现，最终他成为正式员工而留在了公司，成为通过校园招聘进入公司的第一人，而这个机会，完全是因为他的主动而争取到的。

        这两个故事都是关于获取职位的，而在工作中，职业发展的机会，又何尝不是如此呢。

        Ben是位技术支持工程师，在某家成长型企业的市场技术部工作，他们部门负责收集和处理客户现场遇到的各种技术问题。随着公司客户越来越多，问题数据库也越来越大，Ben意识到，如果能将问题按照常用的搜索条件分类，并通过友好的图表等形式展示出来，可以使管理层和市场人员对客户问题的发生频率，版本，模块，处理时间等各种信息一目了然。于是，Ben利用业余时间，将相关的数据库和内网网站建了起来。网站界面，用可视化的方式，将各种统计数据呈现出来，用户也可以订制搜索条件去查询。

        Ben给我们演示过这个项目，他做的界面漂亮整洁，只需浏览几个页面，就可以清晰地了解客户问题的现状，比如：前十位问题最多的客户，他们的问题数，问题的严重程度分布，每个客户的问题平均处理时间，处理时间较长的问题所属模块；不同版本的问题数，和问题的严重程度分布，问题所属的模块，以及问题平均处理时间等。这个网站不仅极大的方便了市场技术部，也给开发和测试部了解客户问题的分布带来了很大的便利。

        因为这个业余的项目，Ben被提拔为经理，在市场技术部专门负责有关信息收集和统计的工作，并且开始招聘下属，组建团队去做这个事情。可以说，这个职业发展的机会，完全是靠Ben的努力赚来的。  

        除了通过新项目赢得机会，在团队合作中，积极主动一些，也可以为自己赢得机会。看到过不少这样的例子，两个同事A和B，能力都很强，都能把分配的任务完成的很好，除此之外，A还能够把自己总结的知识和经验与同事分享，帮助同事提高工作效率，促进整个团队的成长，同时，也会关心其它同事的项目进度，给出建议或者帮助，使得项目能够更快更好的完成。相比之下，B只是做好了自己的事情，对项目组没有额外的贡献。如果有一个升迁的机会，A一定会是优先被考虑的对象。这是因为，A在本职工作之外付出的那些努力，为他争取到了升职的机会。

        工作中的各种机会，都是通过日常的点滴积累而获得的。在以结果为导向的工作环境中，没有无缘无故的加薪和升职。如果你想成为一个经理，首先要提高管理能力，帮助经理解决一些人员或者项目的问题，从全局的角度去考虑事情，使得自己和别人相比，更适合做一个经理，从而为自己争取机会。

(版权声明：本文为博主原创文章，转载时请注明出处。作者：朱紫丢）

 

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