试 用 期 少 不 了 规 划

试 用 期 少 不 了 规 划

试用期是企业观察新人的一种手段，也是新人适应工作的缓冲期，因此，需要以重视的态度为之，这段时间里学什么？干什么？希望得到什么？一个好的规划，有助于你尽快融入工作。

首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，试用期的目标就是生存，有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手，这些都是危险的。任何与新人身份不符的愿望、举动都不妥当。

其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。

具体操作起来，需注意以下几点：

1、建立人和，熟悉环境
        可以制定类似的计划，10天内认识你同部门的所有人，30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，同时考验你的人际交往能力。
2、进入工作
        工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
        别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。
3、恰当表现
        职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
4、人际是非
        人际关系处理对于新人来说最难把握，有人的地方就有是非。多看、多想、多做、少说是前辈们的经验。缺少完整的信息来源之前，哪怕是逻辑周密的天才，都无从做出正确判断。卷入是非的新人，是最容易受伤的，对职业发展也非常不利。

【链接：试用期需知】

        《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。
试用期长短怎么定？
        进入劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。
试用期工资怎么算？
        试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。

新 人 如 何 得 到 老 人 认 可？

谨小慎微是大多数职场新人的日常表现，陌生的环境，新鲜的工作，更难说对于老板和同事心理的探知了。不过，新人们往往迫切希望自己能尽早融入公司，那么，需要为此做些什么呢？怎样的新人才能得到“老”人认可？

　　 ●进取心强
　　现在许多年轻人的工作效率是“老”人们欣赏的，但是学习精神就显得有些不足。做好分内工作自然没错，但业余时间也需多多充电，不要全花在玩乐上。平常闲暇之余多学些业务知识，或者学些外语、计算机之类的知识，以备不时之需。

　　 ●有责任感
　　责任心是新人进入工作角色所必备的。“老”人们不喜欢新人眼高手低，大事做不了，小事不想做，马马虎虎，不负责任。态度决定一切，认真地做好自己的本职工作，这是最基本的要求。

　　 ●勇于创新
　　对于新人，企业需要他们的活力，以及他们对新知识、新观念的领悟能力。年轻人很少受传统思想的影响，更容易接受新的经营观念，很多传统的老观念都需要他们来更新。正因为如此，新人也许可以给企业带来一股新鲜的力量。

　　 ●态度谦虚
        谦虚的为人更容易赢得同事的好感。尤其对于新人来说，工作的环境需要适应，角色的转换使得大学生亟待学习不少新的东西。虚心地向前辈请教是大学生初入职场的“法宝”之一，切忌自以为是，谦虚是助你与“老”人相处融洽的关键。

对 症 下 药：三 类 单 位 方 法 不 同

到了一个全新的环境，势必会有各种各样的问题，少了老师耐心的解答，少了社会对学生特有的宽容，一切都需要我们自己去面对。虽说都是进入公司，但新单位的情况不同，对新人的要求也有所差异。

外企——尽快熟悉企业文化

        在外企工作，关键一点是，新人进入公司后要尽快熟悉企业文化，明确自己的角色。只有充分了解了企业文化之后，才能掌握公司的工作尺度。
        不仅如此，有些外资企业非常重视新进人员的社会实践经验。实践经验丰富的新人，往往比其他同龄人具有更强的职业意识。在外企工作，其工作环境一般来说较其他企业要更为开放。为了保证工作正常运转，同事之间、上下级之间的沟通非常重要。
        许多新进人员由于不熟悉公司环境或其他原因，往往在工作当中显得非常内向谨慎、沉默寡言。其实，这是不必要的。及时表达你的工作意见，对你尽快融入工作环境是大有帮助的。

国企——要从最基层做起

        据报道，某国企人力资源部负责人向记者表示，在国企工作，对新人更看重的是踏实稳健的工作作风以及良好的人际交往能力。
        根据国企的职业发展模式，新进人员一般要从最基层做起，逐步适应岗位。一般来说，学生们都是带着热情开始自己的第一份工作的。然而，现实与理想总存在着一定差距，新人要学会协调，出现矛盾时，良好的心态至关重要，摆正自己的位置，踏实做好你该做的。
        另外，在人际关系的处理上，现在的大学生已经不再像以前那样缺乏人际交往能力，待人接物上不再显得生涩幼稚，这是非常好的现象。

事业单位——注重点滴小事

        一般来说，机关事业单位相较于企业来说最大的特点是注重点滴小事。要想办法跟同事们尽快熟悉，可以帮同事们多做点事，比如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，可别小看这些努力，它会帮助你迅速融入同事圈中，得到大家的帮助和认同。
        另外，由于机关单位的老人比较多，所以在做事时，注意不要太浮躁，要沉稳。刚来单位时，少说话，多办事。有不懂的地方多向前辈虚心请教。尽量不要把自己的私事带进办公室，必要的时候可告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。
        最后，切记不要参与办公室的一些是是非非之中，不要混入到任何“办公室帮派”，做好自己的分内事就可以了。

 

（摘自《[潜力新人]求职指南第105期》）