不要在浮躁的世界里迷失自己（长篇大论请慢慢读，或许正好说中了你的现状）

转载请注明出处：王亟亟的大牛之路

今天是端午3天休息完的第一天，整个状态有点放空，一天瞎忙乎也没学习到什么，眼看已经3点了，然后稀里糊涂吃点东西5点就下班了。

这样的状态感觉已经有些时日了，最近没有了4月份之前的那股子好学的劲头。那段时间总觉得每天可以学习到的东西很多，总可以挖掘新知识。

最近也有时偶有空闲时间，可以看看RN,看看源码，看看前端什么的（这里的源码是安卓应用层源码），但是回家就打打实况啊，打打星际2啊，打打WOW啊，照顾麦麦、当当弄弄鱼什么的就把晚上的时间都消耗掉了（不过确实最近买了点东西有点事情的）

顺道贴一张玩物丧志

几百斤的东西搬到五层还是有点凶的，然后又因为太重（加满水差不多1.5吨），久的电视柜什么的就丢了，还要买新的支撑柜什么的都是事，就这点爱好了，忙活就忙活了。

OK，废话说了这点，那么问题来了，写这篇东西干什么呢？

1.总结近期的玩物丧志，改正，改正，改正！！重要的事情说三遍

2.确立目标方向

3.对眼下时局的分析

玩物丧志已经解释过了，就确立下这个月学习的目标吧

玩熟dagger，顺道把具体实现学习下，提升自己

玩熟一款ORM吧（平胸而论，说实话我SqlLite那些却是用的不多），暂定 greenDAO/DBFlow/OrmLite

潜心学习下react-native，之前一直说要看，也没有很系统的学习，不太好

如果时间来得及前端的知识捡的起来多少就捡一点吧，委屈。。。。

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大方向：

现在的互联网行业还是在蓬勃发展的，但是在经济整体下滑的情况下并不会如前两年泡沫的时候这么好，所以要创业的各位还是慎重，要跳槽的还是要把握好机会，万一从一个坑跳进另外一个坑就闷B了。

北上广的就业形势也比较明朗，“初级程序员”（特别是移动端）基本饱和，不要问为什么，找达内，北大青鸟，黑马，传智等等等机构算账去吧，每个月都在往外送，送出去后死活也不管，“骗钱”的时候倒是满腹经纶。

所以已经在做事的小伙们还是要好好的努力，当你离开所谓“初级程序员”圈子的时候你也就不怕找不到工作了。

那既然聊到“初级”、“中级”、“高级”那么我就反问下，什么是初/中/高级程序员？

其实这个概念很模糊，很虚幻。

时间？项目量？技术点？代码量？钱？

等等等等客观因素都不能恒定你是一个什么级别的程序员。

为什么 时间？？

这个世界混子很多，按照时间算，有些干了一年还在那里问怎么写Shape，某某某功能怎么做的大有人在，有些还在大学已经开始自己写桌面了也不少，所以工作多久跟你是什么级别并不是 绝对的关系。

为什么 金钱？

这个世界很浮躁，大学一出来要价 6 7 8的大有人在。面试的时候一问为什么，聪明的会吹一堆，问深了就一团糟。实诚点的直接说：“我室友他们都拿到1W了，我觉得我不如他们我要个8K”，然后再聊聊最终会出现“我也不知道，反正做程序猿就应该钱多的”这样很神奇的回复。所以工资拿得多少跟你是什么级别并不是绝对的关系。

为什么 项目量？

这个世界的老板很坏，因为有一项需求要做到某某某的大致实现，然后打开小米应用商店（这里应该有黑，忽略吧，我只是自己常用一个小米的测试机而已，不是米粉）然后搜这一类产品，列表一大堆，下了大概 5 6个吧。跑完简直吃鲸，除了一些内部业务逻辑有写差异，别的诸如 欢迎页的ViewPager,首页的登陆操作，完善基础信息等人工操作的设计和实现几乎没啥区别，更有的直接拿系统的Dialog拿来用了（用系统的很正常，关键是不统一，一个app有多个风格同时出现真实瞎了）。这一看就是老板这么说的“我们的项目比较急，先上线，融到钱了再优化再做，我们要先抢占市场”。说归这么说，我也没见几个真的后面去做二次提升的，反倒做了一个又一个辣鸡项目的烂公司见得不少不过到后来死的还是他们自己。所以项目量大项目量少跟你什么级别并不是绝对的关系

上面举了三个例子来表述这些看似绝对的“计量单位”都不能足够衡量我们。那我到底是什么？

人确实需要经常反思，总结。但是更重要的是，我有过尝试，我有过努力，对得起自己就好，个别人对你的判定不一定是正确的（这里指的是公司定级什么P几 P几的，也许定级当时的发挥失常就导致你的“级别低于你的实际能力”）

所以，不要纠结我到底现在如何了，而是我到底接下来马上得做什么，学什么？只有不断的壮大自己，有一天，你就会是定规矩的人。

上面的一大堆，也就是想告诉大家，现在去做，比考虑一些没意义的“高谈阔论更有意义” 脚踏实地！！！！！

小细节：

这里再给出一些我对一些坑的理解，给大家提一些，让大家不要睬。

1.无论公司大小，金不加的，金漏加，少加的 还是别去了，欠薪只是时间问题

2.团队人员严重不足的，非技术的出身的老板现在一股脑都是这么想。
找个 安卓、苹果，后台就可以开始干活了，美工叫其他部门的设计兼职下。如果没别的美工就找人合用或者外包。 试想一下，一个外包的美工，对你产品的内容，逻辑，产品的大方向，受众群都不了解，如何设计出一款适合你们的UI。这类缺斤少两的公司也别去了，自己要累死。

3.面试你的人完全不问技术，我遇到过很多小伙伴们这样的讨论“我们公司那时候面试我的都问一堆java web或者什么技术点都没问，就简单聊聊”。当然也有一大部分的小伙们还在这样的公司继续做着，并且暂时也没什么大碍。
但是我们试想一下，一个技术型，专业水平比较有要求的岗位怎么会没有相应的人员来考量？这就明摆着可能有两个问题要么是 找人不严谨，差不多能干就行 要么就是我们没有类似的专项人才

这部分要分开说，如果公司就一个安卓，就你一个人但是你们团队里有一个很牛B的大牛（可能不做安卓），那至少你在很多设计/思想等方面还是有人交流的，不然的话你的知识面就会越来越闭塞（当然，你自己好学，就还好）。
还有种可能性就是找人很随意，只要大致满足“能干活，价格公道”就会招致麾下。这样的团队也许你很容易找到工作，但是对你今后的发展不是太好。

4.一年不涨工资的，每年人民币贬值 5%-8%，不涨就是亏。

5.加班不给钱/加班不给调休/不给调休不给钱还不管饭。这条不解释了，这种狗屎公司祝他早日倒闭吧。

这里还是安利下收纳库：https://github.com/ddwhan0123/Useful-Open-Source-Android

不说了，我去学习了！！！

大家周一愉快