辞退你，与能力无关！

有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。

在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。

深刻理解，九条规则1.学会尊敬、服从上级

职场中“上下级”的设置是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度出发，因此难以兼顾到个体成员。

尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工只站在自己的角度去找上级的麻烦，甚至恃才傲物，这样的员工很难在企业生存。

2.与上级及时沟通

如果工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让领导知道自己的进度和方向。

在实际工作中，可能在一定时期内你的工作还无法让别人看到显著成绩，这时要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划以及取得的成绩。这样做上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你提供相应的帮助。

越是没有成绩越是不愿找上级沟通，对上级采取敬而远之的态度。这样的做法风险很大，上级会对你的工作能力产生怀疑，如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却占很大比例。

3.通过正常途径表达自己的想法

对于团队依照程序所做出的决定，如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要坚决执行决定。

团队的决定具备一定的权威性和强制性，也是保障一个团队正常运转的必要条件。如果有不完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议、等待回复，只要决定没有触犯法规，员工就应该无条件服从。

如果采取消极的方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是自己。

4.切忌煽动同事与团队对抗

职场中受委屈甚至遭遇不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。采取煽动闹事的方式解决问题，往往会把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队绝对不能容忍的。

5.切忌为团队制造麻烦

团队成员形形色色，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在与团队成员的长期合作中，大家都会有所判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦被其他成员了解之后便很难立足。要想在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

6.对于临时性工作，要及时反馈

对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级需要随时了解进展，这也是让上级更加信任你的机会。

7.成就上级从而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对员工职场生涯的发展起到决定性作用。

职场上快速发展的人无疑都是善于与上级合作的人，他们在做好分内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多锻炼的机会提供给他们，把自己的真经传授给他们，他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧。而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

“成就上级从而成就自己”绝对是一条重要的原则。当你在为上级的偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己是否遵循了这个原则。

8.不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话

同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。

9.把事做好的同时把人做好

从进入职场开始，就要塑造自己的品牌。把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。在现代中国，人品依然是企业用人的重要标准。人品是在与大家共事的过程中体现出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内，还要在行业内树立自己的良好形象。

当然，好人不是指长袖善舞、八面玲珑的人，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。