测试怎样拿高工资（1）

先简单介绍一下软件测试领域的各种岗位和级别：
测试岗位分类：功能测试、性能测试、安全测试、黑盒测试、白盒测试、灰盒测试、自动化测试、测试开发、测试经理。
测试技术岗位级别：初级、高级、资深、专家
测试管理岗位：测试组长、测试经理...

这上面的岗位很多都比开发的工资高，关键还是在于自己在做的是什么类型的测试。

1. 如果你是手工方式执行别人设计的测试案例，那么你的工资可想而知会比最初级的研发人员要低很多，因为最初级的研发人员也在产生代码，而你仅仅是在手工方式执行别人设计好的东西。
   
2. 如果你业务比较熟悉，可以设计很好的测试案例，系统的缺陷率、逃逸率等各项指标都非常优秀，系统运行正常无缺陷，那么你有可能拿到比初级开发人员高的工资。
   
3. 如果你可以借助自动化测试工具，开发自动化测试脚本，大大提高测试覆盖和回归测试效率，那么你很可能拿到普通开发人员一样或者更高的薪资。
   
4. 最后，如果你可以定制和开发测试工具，如果你精通白盒、灰盒、性能、安全等测试技术，如果你是某领域的业务/行业专家，如果能够指导和管理测试人员完成大型系统的测试工作，估计很多研发人员都会羡慕你，包括你的工资。