一个部门新星的坠落(一切都是成长必经之路----呵呵)

写写自己的感受吧，今天给领导提出离职了，唉，对公司好失望。

        到这公司两个月多一点。第一个月我被部门老大评为部门新星，第二个月，，，，，，现在，来了两个月多一点，我要走了。

        心里好不畅快，吐槽吐槽，，，，：

下面写一下个人对领导的认识：

         一个好的领导应该是会听取员工的想法，听听员工的分析。今天下午和同事聊天，同事说道一句话让我感受太深了:“公司排除异己特别严重，，，，”。认为你不是一路人，就给你干掉，唉，好失望。同事说：“这样会动摇军心，他也得做好准备了，，，，”。

        想想刚来的时候，斗志昂扬，解决bug刷刷的，在不断被烦事和领导消磨的两个月里，终于失去了斗志，但公司给你发工资，我也是在老老实实的做好工作，直到今天，受不了了(一个不懂技术但却认为自己很懂技术的项目经理给你胡乱一通，前提是，我把问题都已经给他分析了，说了)，果断提出离职，今天。

细数领导缺点：

        只要(大)领导高兴，黑的也能说成白的，只要站好队不是这样的也不是你的错，管理混乱。

        不关注员工的成长。

        推卸责任，一出什么问题，就来一句，我不懂技术，你去问其他人，草了。

        出了问题，请教领导(小领导)，第一句，就是：“可能是代码的问题，，，，你问问其他人”。 我现在有问题都不再问他了，，，。

   

研发部门氛围：

       大领导，是出了问题，首先是推卸责任， 来一句，我不懂技术，你自己解决，我  不  care 你的什么问题。

       小领导，是出了问题，首先是，应该是你代码有问题吧，你再看看代码，然后就没有然后了。

   

       早几天和老同事聊天，老同事告诉我，在这公司首先要做到推卸责任，否则，你无法自保，有问题，就把问题放大，让领导知道，然后是你问题你就做，不是你的交给领导。

       部门领导不关注工作中遇见未知问题的研究，只是关注给他想要的东西，员工探索问题，员工周六日加班赶进度，员工已经说明了问题所在，给领导分析了问题，领导不care，员工遇见的问题给另一个员工说了，第二天下班，和领导一起坐地铁，领导就说这是个人原因，是你的错，所以你要背锅，所以因为你项目推迟了，所以所以都是你的错。

       而且，在频繁的修改需求文档的过程中，领导也不会care你，领导只要你按时给结果。一个不关注员工，一个不关注具体问题的领导，我也真是醉了。

       员工A帮员工B调试代码，调试几个小时定位问题。第二天，在讨论一个问题的时候，领导在，明明代码不是这样写的，偏偏要说成这样写的，我当时就懵逼了，这一件事是压死骆驼的最后一根稻草，擦，不实事求是，真的适合搞开发吗，真的适合做事吗？就因为领导在，就因为前面说过是黑的了，所以白的也是黑的，无语了。

       继续说上面的事，员工六日加班赶进度，定位并且规避了问题，快要做完的时候，项目经理开会说，把你的工作交给员工B做吧，然后然后，，，，，然后月末考勤0分，因为这事你没做成啊。

       再说说加班的事，公司加班不给调休，也不给加班费，只是管饭，项目经理网上订饭。被领导安排临时紧急工作的员工，为了赶紧做完，晚上加班做，项目经理不会给你订饭，更不会问你要不要订饭(公司规定，晚上加班到9点，公司提供一顿饭)。公司里有的同事说，谁如果不是因为有工作要做，谁在这里加班，我们6.30下班，晚上加班到9点，公司才给订饭(属于项目的给订饭，其他人没有)，谁会在这里闲待几个小时就是为了吃你公司一碗米饭，一碗菜。我同事也给领导提过，但领导说不行，这是规定，作为员工的我，听到这话，也是无奈了。

总结：

       这公司不适合我，地球少了谁都能转，我深深的祝福剩下的兄弟，加油吧。

最后，一个不懂得C/C++ ，不懂得linux  的领导，怎么成为研发中心经理的，很好奇。

            就想其他同事说的，我太年轻了，太实在了。说的很对啊，吃一堑长一智。

            谢谢你，XXX公司，在这里的两个多月，我学会太多太多。

            学会了推卸责任，学会了说虚话，学会了给别人穿小鞋，认识到了我还年轻。

            我真的太年轻了。

一个很奇葩的事情，发生在我工作的时候，同事请教我问题从来都是在领导不在的时候，领导在的时候从来没有问过问题，哪怕是有问题，也要看领导一眼，擦擦擦擦，这是什么情况，最后和其他同事聊天才知道，唉。

另一个很奇葩的事情：领导安排给我一件事，让我调研三四天，我深入调研，写好文档了，当领导来问我工作的时候，我说了，我写文档了，画图了。因为我调研了，我知道这事，我知道这东西有很多地方需要改进，我表达我的想法，表达我的意见，正在表达中，然后其他同事也过来在领导面前发表他们的想法，然后我的表达就中断了，他们表达完，我开始表达自己的想法，认为这项工作怎么做可以做的更好，但领导直接否决，领导还认为做的不咋地，我类个擦。在下班回去的路上我和同事聊天，同事说：“我们是帮你分析问题”，我直接说了：“你们说的意思我都明白，但我考虑更多的问题，怎么样做最好，我心里想，这东西我调研了整整一周，你们调研都没调研，唉，你竟然敢提出自己的意见，擦擦擦擦，懵逼了，原来好多事情可以这样做，只能呵呵”。

同事说：我在这里工资待遇还行，出去了也不会有那么高的工资，但我宁愿少一点工资，我也不愿意在这个环境待了。

理想中的团队：

      团队凝聚力高，团队作战能力高，高效，团队需要战斗力，凝聚力，攻无不克战无不胜，我最喜欢。我不喜欢勾心斗角，排除异己，说话做事很虚的环境，烦。

再回头想想，我只是一个打工的屌丝，想太多，没用。

十一回家，什么也不想，节后辞职，哈哈，小兴奋。