IT研发老兵跳槽记之（三）：离开你是我情非得已



    今天的标题写的略感嗳昧，但很写实。

    我经常跟周围人讲，找工作很像谈恋爱，或者说就是谈恋爱，只是作用对象从人变成了有生命力的公司。那跳槽其实就是恋爱到了尽头，要各奔东西，劳燕分飞了。接下来我们说下找工作到跳槽的全过程。

    投简历即是追求的阶段，因为不确定哪个能相中，所以会多投几份简历，但只有毛头小子才会海投简历，大多的人投简历都是目标性很强的，我看得上你，才会投给你一份自己的简历。

    电话约面即是面对面谈一谈，约面之前对方是对你的经历是感兴趣的，要见面深入聊一下，看看水深水浅，防止有人混水摸鱼，同时也防止自己错过王老五或潜力股。

    技术一二三面是当事人审视阶段，也就是要先过了追求的对象的这一关，要不然后续也就没有谈得必要了。这一关有很多的评价指标，如技术能力、名校、名企、工作经验、项上经验、沟通协作能力等，有个综合评估，方便全面的去看以后可能要共度一生的人，也方便给后续的人一个相关参数参考，毕竟找工作或相亲不是一个人的事情，涉及到家庭背景、家庭财力、家庭组成等外部多方面因素，每个考核人都从自己所看重的地方予以置评。

    HR面&薪资谈判，一般当事人说能过她的关才会到这一关，要不然HR也懒得浪费唇舌，而且当事人已经把自己的各项看法和综合打分都通过各种形式的面评表呈现给了HR，由HR根据当事人的用人要求，及行业经验等，跟追求者谈谈价码。如果自我感觉良好，还可以讨价还价，如果自我感觉很差，往往要HR为刀俎，你为鱼肉了。但一般只要正常谈，还是能达成一份相互可接受的协议（Offer）。

    入职初期，也是刚确定关系的蜜月期，往往要忘我的表现，不在乎付出与回报，只为搏得美人一笑。这段时间往往是3-6个月左右。

    入职中期，也是关系已经稳定，该做的事情该有的愉悦也都尝过了，逐渐进入了生活的正轨，慢慢有了柴米油盐酱醋茶的烦恼，偶尔会有火花四溅，但不至于大动干戈。往往就是中规中矩的进行者，平静的湖面偶有涟漪产生，但也翻不起什么大的波澜。这段时间的长短往往跟自身有紧密关系，在互联网公司上一般要6个月到3年之间。

    入职后期，随着内心世界和外部世界的不断变化，往往是对细之末节的事情的放大放大再放大，感觉对方或周围有很多的问题不能无视和接受，在内心经常有个声音在呼唤：“待的时间够久了，没有激情和热情了，我要找更能实现我个人价值的对象才行”......

    离职期，一般就是忍无可忍，无需再忍，直接提出了分手。 但考虑到之前的日日夜夜和美好回忆，还是尽量表达不舍、惋惜、艰难、无奈和情非得已，最终和平分手，各奔前程。

    离职后，往往要劝诫自己，修复前任留下的伤痛最好的办法就是尽快找到下任，并全力以赴的投入其中......如此周而得始下去......

    诚如上所述，很多人基本上都是从以上的过程中周而复始的经历中，当然， 我也概莫能外。接下来我们重点说下什么时候是要下决心离开的时候，这个阶段是困扰很多人所在的地方。马去大大的经典语录被众人所采熟悉“钱没到位，心受委屈了”。定性的去看马云大大说的绝对经典毋庸置疑 ，但对于我深在其中的人来讲，还是太过抽像，我们需要定量去看待每个人自己的离职的事情。关于如何定量，我有一个简单的二维分析表格如下：

     

名称（个人诉求是什么）

得分（每项满分5分，满分45分）

备注

技术能力提升

xxx

研发人员，此为第一重要

薪资

xxx

为生活计，此为第二重要，最终第一项也是间接为第二项服务

福利

xxx

五险一金、带薪休假、股票期权、年终奖、工作环境等等

业务价值

xxx

如当下火爆的电商、金融、大数据相关等

平台溢价

xxx

大平台的品牌价值，如BAT、微软等之类的

上升空间大小

xxx

没有不想当将军的士兵

领导上下级关系 

xxx

直接影响个人晋升、加薪等

工作氛围

xxx

直接影响干得开不开心

团队在大环境下的地位

间接决寂你的上升空间或速度，比如你是支付宝的支付研发团队，或是百度的核心搜索团队等

汇总

xxx

得分与选择建议的二维表格:

总得分

建议选择

备注

<27

尽速跳槽

相当于百分制的60分，及格都没到，何必委屈求全

27<= xxx <33.75

耐心准备，伺机跳槽

相当于百分制的60-75分，时间就是生命，要对年轻的自己提出更高的要求

33.75<=xxx<38.25

充分做好本职工作，不负青春，不负公司

相当于百分制的75-85分，互联网公司中，实际工作得到这区间已属不易，应尽量发挥自己的个人主观能动性，打造更好的自己

38.25<=xxx<=45

不遗余力的做最好的自己，出门在外不给公司摸黑，不让自己有负公司的一份子

相当地百分制的85-100分，互联网公司中这个分数已是众多人垂涎的工作岗位，应该珍惜和努力做好自己

以上2张表格个人认为比较简单明了，我自己也时常这样反观和评估自身，我的第一次和第二次跳槽也依照此套路来做的，事实证明还是明智和正确的，希望对各位看客也有所帮助。

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