交流一下SAP(HR)的学习方法

　　现在进入SAP顾问这个行业的有两种情况：1、学过PA课程，比如SAP硕士、顾问学院的学生；2、没有学过PA课程，比如内部顾问、ABAPer或者其他产品的顾问。不论那种情况的，刚开始接触SAP的人面对庞大的系统一定会有些不知所措，这时候只能是看资料。高级顾问才没有时间来解答你的常识性问题。

 

　　初级顾问可以选择的资料有几种：1、PA课程；2、项目资料，比如用户手册、PPT；3、Online Help。有的人去网上下载一些东西来看，其实这些资料一般没有什么真正的价值。最好的资料是源自SAP的，一般是通过熟人间相互COPY。

 

　　首先要明确一下，高级顾问一般没有时间看这些资料的，高级顾问一般通过系统中就可以找到所需的信息。所以，对于初级顾问来说，这些资料的作用是在你成为高级顾问之前帮助你度过初级阶段。

 

　　这3种资料可以从两个方面来评价：1、易读度，是指是否容易理解；2、实用度，是指看完之后是否能够指导操作。

 

　　1、PA课程。（1）易读度。看你的英文水平如何。特别强调的是这里的英文水平是指理解英文的水平，不是指认不认识这个单词，而是指能否把这个单词的业务含义理解出来。外国人的思维方式与中国人有差异，特别是德国人是细节思维，而中国人天生是整体思维。比如“factor”翻译过来是“因子”的意思，在HR400中这一章节是要讲对工资项按比例扣减，这个意思是我们从整个工资schema的角度去理解的，但是，德国人用了factor这个词是因为这个步骤要用到数学上因子的概念。我在上这个课的时候曾今对这个地方百思不得其解。（2）实用度。看你找到的是那种文档，有一种是文字的，还有一种是PPT的。纯文字的版本也是非常难理解，不推荐用。我在这上面花费大量时间，现在想想非常不划算。

 

　　2、项目资料。（1）易读度。当然是最好的。（2）实用度。要看你拿到的是否是完整的文档。如果只是部分文档，那就没有什么用处了。

 

　　3、Online Help。（1）易读度。当然也和英文水平有关，但是因为写得很详细，比较容易理解。还有就是要讲究方法，不要把一个知识点的所有内容都看完，要只看每一个知识点的第一段话，把这个知识点是干什么的弄明白就行了。（2）实用度。应该讲是很实用。只不过比较花时间。

 

　　可见，最好的文档应该是Online Help，其次是项目资料，再次是PA课程。所以大家最好能够找到Online HELP，然后花时间仔细看看、慢慢看看。切忌不要太浮躁，希望一年两年就成为真正的SAP顾问是不可能的，牛人除外！要知道不花苦工的东西肯定就是廉价的。我遇到一个项目经理就说，书店里都可以买来看了就会的东西，随便找个人都会，肯定不值钱。

 

　　我自己就吃过“亏”。我是先学PA再上的项目，最后有了Online Help。最近开始脱离这些资料，只用看系统了。希望我走过的弯路大家不要再走。

 

　　学习SAP的道路也是多种多样的。如果大家也有同样的感受，或者不同的感受，欢迎交流。