如何提高招聘效果（一）：如何让招聘职位信息得到更多的展示机会

 

人才招聘，无疑是HR们日常最重要的一项工作内容之一，可结果却是千差万别。在招聘广告发布后，有的公司的应聘者络绎不绝，有的却门可罗雀，诚然，这和公司的知名度、招聘广告投放力度等因素都有很大的关系，但是其中有一点却是很多HR忽视了的因素-----你是否知晓如何让自己公司职位信息有更多的展示机会，以便使更多的求职者搜索到你发布的职位？你发布出去的职位说明是否够清晰够专业够吸引人，使求职者看了之后马上有投简历的意愿？ 下面是笔者根据经验总结出来的一些要点，希望对企业招聘人员的工作有所裨益，并和大家进行进一步的交流探讨。

 

1.      如何提高发布职位的展示机会：

相关关键词：你在线发布的职位的说明里有没有相关的关键词？如果你不太清楚，你会找技术经理去核对这些关键词是否准确吗？求职者通常会通过关职位关键字去查找相关职位，所以最好把这些关键字加到职位标题（职位名称）里，这样更易于求职者搜索到你们公司的招聘职位。

 

认真填写职位类别：尽可能地使用招聘网站提供的职位分类功能，这样可以使你的职位信息得到更多的展示机会。尤其是CSDN人才频道的企业会员们，可以为一个职位选择填写多个职位分类。例如，您要招聘.NET网站开发工程师，可以在.NET分类里添加，即“.NET开发--.NET开发”，也可以在网站开发工程师里选择，即“网站开发工程师-.NET”.添加多个匹配职位分类，可以增加您职位的展现次数。

 

  

 

职位说明最好不是全用英文：有一些外企在发布职位招聘说明的时候，通常只会发布英文版本，从职位名称到职位说明用的全是英文，理由是: 因为是外企，如果连英文版的职位说明也看不懂，那就不具备到外企上班的资格。但是，在这里不得不提醒这些企业的是，在中国，很多个人用户进行搜索时，从习惯上不会用英文去搜，所以如果描述全是英文，那么职位信息将非常不利于被搜索到，适当的使用中文进行一些职位摘要说明，比全部用英文更容易被搜索到，更能提高职位的展示机会。

 

2.     写好职位说明

好了，在求职者搜索到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。

 

公司描述：你是否在招聘说明里对公司情况做了描述？是否准确地传递了公司的品牌信息？通过这些描述，如果你是一名求职者,是否也愿意在这家公司工作？经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，什么公司信息也没有，求职者对这类公司一般不会有兴趣（当然，如果你是非常有名的公司可能还能另当别论），求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。

 

福利政策：你们的公司能为员工提供什么水平的待遇？假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

 

公司地点：有没有关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南？公司地点里是否说明了是在哪个国家哪个城市？要记住互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

 

职位名称：要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级java, C++工程师”就比“开发工程师”的描述更令人一目了然。

 

岗位职责描述：这个职位的人日常工作都做什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？记住，你就像兜售这份工作的人，而不是简单的描述草草了事。

 

技能要求：这个职位有那些技术是必须需要的，除此之外具备求职者具备哪些其他的技术，你们会更优先考虑？描述的越清楚你将来越省事。

 

工作经验和培训经历：要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求？这些是否都是这个职位必须的条件。这些最好都说清楚。

 

薪资：你是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？调查表明：三分之二的候选人如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。所以不要因为薪金信息的缺失而与公司适合的候选人失之交臂。

 

清晰的面试程序引导：你想在求职者看完招聘广告后接下来做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过你们的公司网站申请？最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的以提高应聘者的求职积极性，尤其是如果你们的公司是成长型公司或者你们公司开始一个新项目的时候。

 

格式：职位说明的格式怎样是否条理清晰容易阅读？要保持要点清晰，在关键方面使用精准的目录来引起求职者的注意。