我怎么看技术人员去创业公司这件事
来源:互联网 发布:学安卓好还是java好 编辑:程序博客网 时间:2024/05/17 09:15
我怎么看技术人员去创业公司这件事.
当前,创业风潮席卷而来,很多人也会受到这个吸引和影响。分享一下我是怎么看这件事的。首先,我不会阻止你,因为大家有更好的机会,更多的薪水,我会为你高兴,你不去,我还得鼓动你去。但是你得搞清楚两件事,第一:你图啥,第二,老板是否靠谱。
你想要什么?
1.想做某件事情,不计成本,哪怕不发工资,比如百度的产品vp俞军,这种情况,我觉得不需要任何考虑,去做就好了。
2.职场失败,或者不顺利,想找个地方或者某种苦行僧式的方式来逃避,那也可以,不过结果一般不好,职场你都混不好,创业更是九死一生,对人的要求更高,那基本上铁定失败。
3.图钱,要有点梦想,万一实现了呢。
创始人
第一类:创始人是互联网公司出身,优点,用互联网的方式做产品,知道技术人员,产品人员的对公司的重要性,人决定这个事的成败。但是这类人可能没有垂直行业的背景,不够接地气,初期可能比较艰难。
第二类:创始人是传统行业出身,深入的了解行业,规则,市场需求。做出来的产品就能变现。
缺点,对技术产品人员的重视程度偏低,你们已经做了个网站,为啥还有天天忙?咱们就简单做个淘宝,能卖东西就行。导致的后果就是你干了很多,一个人顶10个人,不被认可,体现在什么地方,就是股权分配,在公司的话语权。让你干啥你干啥,明知道这是错的。
第三类,创始人是在多方面有深厚的积累,有人脉,有钱,知道技术和产品人员的重要性,更重要的,有格局,能够支撑一个大的事业 预期的收益也会很大。比如小米,如果小米创业初期,有人拉你 我绝不会挽留。
除了出身,背景,还有一个问题,怎么判断一个创始人,一个老板是好还是不好,是忽悠你还是在拉你共同成就一项事业,我觉得有几个特征。
好的老板一上来就谈钱,我能给你多少薪水,目前薪水double或者1.5吧,然后谈期权,几十万股,这都是扯淡,如果你很重要,上来谈的应该是股权,最后谈事业,我们的事业的前景,价值,特别是对个人价值,而不是人类价值。
反之,上来谈梦想而不谈钱的就需要警惕,工资发的很少,连股份也不舍得给,你就能初步评估你在老板心目中的重要性。如果老板在一穷二白,艰苦创业的时候都不觉的你重要,你怎么能奢望在付出艰苦努力,事业成功之后,你能获得预期的收益,而不是被破抹布一样被扔掉。
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