面试问题吐槽和我理想中的面试

作为刚混了一年多的初级程序员来说，我没办法很准确地揣摩面试官的心理。我没有面试过别人，也不知道面试官想要的应聘者是什么样子。我只是站在被面试的角度来吐槽，以及假设一场理想的面试的样子。

面试问题吐槽

一、先作一下自我介绍吧。

一听到这个问题我面试的兴致就大减。自我介绍，有什么好介绍的，不就是上学毕业找工作工作了多久吗，你手里拿着简历，简历上都写着啊！我觉得这个问题可能反映了以下几点：面试官没有看过手中的简历，该做的功课没做好，说明对面试不够重视；面试官缺乏经验，想不到合适的对话来开始面试，所以拿出这么一个无聊的问题来拖延时间，试图找到切入点。这样的问题我是心理抗拒的，所以通常草草了事，然后有的面试官会追加一击：“嗯，你可以适当多说一点。”说你妹啊，看不出来我很反感这种弱智问题吗？

二、你为什么会想到来XX（某城市名）呢？

这也是让我的草泥马奔腾的一个问题。由于我在成都广州杭州都参加了不少面试，尤其在成都几乎连续一个月的每天两场面试。几乎场场都有这个问题。这是我自己的选择，我爱去哪儿就去哪儿，这就是我的答案，你想听吗？我不指望面试官理解我的想法，又不希望在面试过程中与面试官产生较大的价值观分歧，所以每次我都只能竭力去揣测一般人会选择来成都的理由。很不错的一个理由就是成都是一座悠闲的城市，但是我是来应聘的，这么岂不是等于说自己好逸恶劳？每次这个问题都纠结到egg pain。其实我真的没什么原因，世界那么大，我想去看看，只不过碰巧这一站选择了XX。

三、你为什么从上一家公司离职呢？

这个问题问题真是无聊到想吐。所有的离职原因都是薪资？OK？所谓的工作强度大，上升空间小，学不到东西，没有归属感，无法实现自我价值，本质都是薪资低！

四、你有女朋友吗？

exo me？有女朋友怎么了，没女朋友怎么了，要给我介绍吗？我不知道这对面试有什么积极意义，也不知道哪种回答会有加分。如果说这只是一个不影响评估的问题，那这种问题在面试中问出的意义何在？

五、你有什么问题想问的吗？

哈哈，还真有，你制杖么？

理想中的面试

其实对于想吐槽的问题，是有一个共性的：试图去了解工作能力以外的一些个人信息。公司与员工之间就是一场交易，劳动力换取金钱。那么我只想你老老实实地考察我的工作能力，其他别扯。

另外，在技术问题中也有很多不值得问的问题，比如：如何查看linux系统的cpu占用情况？我真不知道，并且我面试完之后也完全不好奇答案。这种东西只要需要用的时候百度一下不就好了？不真正使用的东西都会被忘掉。而我想记住的只有那些能和我现有的知识形成联系，能融入我知识网络，成为其中一环，这样的才是知识，才不会被忘掉。就像当我知道了java内部使用unicode表示字符的时候，我会马上记住这个知识点，因为他解决了我的疑惑（为什么char类型既能保存一个英文字母又能保存一个汉字？）并和我的其他知识融为一体（因为所有编码都提供了和unicode的转换规则，所以java可以将字符以任意编码输入输出）。那么这样的知识我很容易记住并且很难忘掉。而上面的那个，我就算马上在网上找到答案，只要我一周或者一个月不用，很快就会忘掉。而我就算不知道这个命令，我需要的时候只要在网上一搜索就可以找到答案。那么这样的命令我完全不要记住。

说了这么多，我理想中的面试应该是这样的：通常简历中会已经写明了工作经历和内容，面试官可以根据简历直接进入正题。提出一个问题，如：设计一个方法找出1000~9999中的所有吸血鬼数字，或者一个电子商城系统的购物车信息应该存放在哪里最合适？或者一些更开放的问题：银行转账的过程中，不在一个数据库中的账户信息如何做到类似事务的原子性？又比如，如何减短用户从点下页面按钮到看到响应内容的这段时间？

这些问题才是我想在面试中听到的问题，考察一个人解决具体问题的思维。其中可以加入适当的引导，不要在面试者思路卡壳的时候马上转问别的问题，这应该是一个好机会，去了解面试者在不了解的领域以什么思路去寻求解决方案，看是否一点即通。这才是考察一个程序员正确方式。