那些年,面试被问神烦的问题!
来源:互联网 发布:同声翻译软件 编辑:程序博客网 时间:2024/04/30 10:28
概述
最近读了知乎一篇文章:如何回答不靠谱的面试问题
关于笔者说的东西,真是脍炙人口,顺便这里吐槽一下扯淡的hr,呵呵哒
https://zhuanlan.zhihu.com/p/22858682
你最大的缺点是什么?
我吐槽的欲望又犹如泥石流滚滚而来:招聘本身是用人长处,弥补自身缺陷(不要污)。打个离谱一点的比方:巴萨招聘梅西的时候,会问你有什么缺点吗?有啊,梅西打篮球肯定被皮克各种虐好不好……但你用的是梅西的扣篮技巧吗?
此外,候选人若真有什么致命弱点(比如记仇不肯合作)人绝对闭口不提,只会讲一些不痛不痒的缺点甚至是已经得到改善的缺点。您一个面试官,何必浪费面试时间来做考验人性呢?
上面我刻意贴出了这个问题,觉得笔者说得真的是肺腑之言,我觉得工作2年左右的我在面试中应该不会再遇到这个问题,然后就在中兴面试被各种程序猿问了后,来个老头(所谓综合面试)问及这个问题,我内心(当时是真的很烦这种问题,这种问题在刚毕业那会看面经不知道看了多少种回答,真是一点意义都没有),所以啊,笔者真是说出了我心中的肺腑之言。这些套路真的太老了,很多人为此津津乐道乐此不疲,真的觉得你能通过这个问题掌握人性把握大局吗?唉,我真是呵呵了。
在这一点上我倒是很赞赏部分互联网公司的高管, 他们抱着开放的态度和候选人聊工作甚至聊人生,也愿意给候选人提供自己的建议。
对于面试这种事情,个人还是比较喜欢和技术公司某些领导谈话,比较赞同笔者-将心比心。
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