老板和员工是什么关系?
来源:互联网 发布:税收数据质量存在问题 编辑:程序博客网 时间:2024/04/28 07:51
老板和员工到底是什么关系?我认为,本质就是一段时间内的劳动力与资本相互合作的“劳资关系”。
我们常见老板说,要和员工“交朋友”,让员工爱单位就像爱家一样。我们也常见员工信誓旦旦要“爱岗敬业”,和老板一道,把自己的公司打造成行业内的微软或者世界500强,共同开创一番惊天动地的大事业。
我认为,这样的老板和员工,要么不是虚伪得可怕,就是幼稚得可怜。
付出了劳动,就应该获得报酬,在市场经济下,这是多么简单的法则。老板自己赚多少钱,和员工是没有关系的。和员工“交朋友”的老板,有用友谊换取廉价劳动力的嫌疑。入职的员工,本来就是属于附属的角色,赚取的就是自己出卖劳动力而获得的那一部分报酬。你就投入了那一丁点资本,有什么资格和老板干“事业”?
就是有那些老板和员工,摆不正自己的位置,从而对跳槽、加班等现象百想不通。老板常常埋怨员工不够忠诚,经不住旁人的高薪挖角,几年的“友谊”在几百元工资的诱惑下顷刻瓦解。员工抱怨老板冷血和无情,只认金钱,对加班加点视而不见。
我认为,老板想和员工交朋友无可厚非,员工对公司的抱怨也很正常。但在这一切之前,先把各自的位置摆正,从而把心态摆正,员工和公司的关系就是劳动力买卖的合作关系。老板赚大钱,员工赚小钱,各赚各的钱,各实现各的价值,双双不要有无端的幼稚的幻想。员工是在帮扶老板做大事业的同时,实现自己的小事业。员工要干自己的“大事业”,请自己另起炉灶,别在别人的灶台上架自己的锅 - 除非你把老板的锅先砸了。
把道理捋顺了以后,一切疙瘩就会迎刃而解。这时再谈友谊和奉献就会变得心甘情愿,而不是强迫或绑架。不是朋友并不会影响合作,如果能成朋友,那就是净赚的。
-- 以上想法有点幻想的味道,但并不妨碍我们向这里努力。
作者:张庆(网眼)
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2008-9-14
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