谁让APP工程师产生了泡沫？

这两年移动互联网比较火，移动APP的开发人员也是比较紧缺。

面试了一个做APP的，能力很一般，态度也比较傲慢。最后感觉肯定不会用这个人了，但是出于验证自己想法的目的，还是很诚恳地以一个决定录取他的态度，和他交谈。

“刚才我问了你一些问题，可能比较偏，或者不是你所擅长的。我也是本着为公司负责的态度，问一些我们经常用到的问题。这一点请见谅。”，我说。

他说：“没事的，问的确实有点偏。实际工作中，根本用不到，用到了现查就行，网上好多例子，复制粘贴都能搞定！”。

我说，我们企业招一个人，你入职一个企业，是一个相互选择的事情。我问完你了，你对我们公司有什么想了解的。

他有点发楞，停顿了一会。我提示他，公司的业务发展，个人的提升空间，你的职业规划？

他说，噢，咱们公司是做什么的？

我回答道，我们主业务是做基于社区的O2O平台的，现在业务有几块，深度垂直做上门推拿服务，打通商家上下游做云商供应链，最终将打造一个庞大的社区服务生态体系。

他似乎没有听懂，依然发楞。

“还有什么想问的吗？”我问。

他似乎早想问，一直不好意思问，但是又不想在这浪费时间了，问道：“公司都有什么福利，年终奖是多少，加班费怎么算……”。

我都一一回答了。

沉默了一会。

我问道：“你能接受的最低待遇是多少？”

他说，就是简历上写的那些。

我死死地盯着他：“如果我给你降一千你愿意吗？”

他摇了摇头。

“降五百呢？”

他回答说：“我已经面试了四五家公司了，他们都要我，我也答应了。现在就是再面试几家，看看哪家更高。所以，我没必要……”，他向我耸肩，然后不说了。

我说，你要的这个数，在我们公司不算高，好多人都拿的比这个多呢。你去过的那几家公司，多少人？

他说，也得有，差不多，估计一百多人吧。

我问，做APP的多少人？

他回答，一两个，有的没有，我去了是第一个。

谁面试的你，我问。

有的是经理，有的是老板，都很希望我能快点入职。

我说，好的，我们会把你面试的情况和你做的作品评估一下，然后再联系你。

他走了。

这不是个例。

大多数年轻人都差不多这样。

他们没房没车没压力，以单纯的收入高低作为亲友间的炫耀和比较的资本。

让我陷入沉思的是，为什么一个近乎只能称得上操作和修理工的人，却顶着一个工程师的名号，可以到处要高价，而且还真有公司愿意给。享受能力所不匹配的东西，这显然是一种病态，结果必定可悲。谁赋予了他们这样的优厚际遇？或者，谁成心想害他们？

答案是这个飞速发展时代和无可奈何的企业。

移动互联网，这五个字可谓炙手可热。互联网+，又让这热度增上三分。好多公司都想搭上这艘船，捞一桶金，弄不巧还会成就一番霸业。

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