面试类别

5.活动测评的方式面试

• 关注点
  
  • 应聘者的综合素质
• 类型
  
  • 填表格
    
    • 应聘面试表格
      
      • 家庭成员
      • 项目经验
      • 离职时间
      • 上家公司全称
      • 社保情况
  • 背景调查
    
    • 工作经验
      
      • 紧急联系人 联系方式
      • 商家单位的联系人 未必去调查，行政性质
        
        • 写学生
        • 写将来项目经理
      • 注意
        
        • 冒充比人项目经理，不紧张
      • 问题
        
        • 什么公司
        • 平时表现
        • 薪资多少
        • 迟到
        • 做项目怎么样
      • 不行找话题，挂了电话
        
        • 开会
        • 忙
    • 学历调查
      
      • 大学编号
        
        • 办证，民办院校，在学校官网可以查到，民办学信网查不到
          
          • 容易吃亏 300-400 左右
        • 更假的 人民大学旁边 200左右
  • 案例分析
    
    • 项目方面
    • 生活方面
      
      • 针对性的分析
        
        • 体现企业比较认可
        • 企业显摆
        • 体现的是合作伙伴或者战略合伙
          
          • 互动性 必须体现
  • 问卷类型
    
    • ABCD 选择

6 压力面试

• 兴趣是最好的老师

6.1考察点

• 第一时间反应
• 面试者表情的变化
• 结果分析，结果导向，分析价值取向
• 过程的表达

6.2 注意点

• 错误的方面
  
  • 说错
  • 做错
• 不要描述太详细，最好说好听的话

面试攻略

1.人事对简历中进行面试

2.从之前的工作经验中进行提问

3.轻松愉悦氛围中进行提问

4.标新立意式提问

• 面试职场思维

  • 爱因斯坦 爆炸式头发

• 企业文化 福利

5.刁难式的提问

• 给我一个留下你的理由
• 学历不匹配
  
  • 不能直接否定别人的意见，也不完全肯定对方
  • 对别人要尊重，人品、感觉
  • 自己身上的亮点
  • 最后加上——-不知道我的观念您是否认可 体现逻辑和口才，找切入点，有计划的回答问题
• 工作经验不匹配
  
  • 体现 简历描述的信息基本符合需求，主要就是体现抗压能力
• 专业不匹配
• 你是从培训机构出来的吧
• 抓住一个问题往深处抓
  
  • 体现自己的职业素养
  • 可以适当的反抗，主要测试

回答技巧 是一个展示自己的机会

• 工作经验
• 项目经验
• 行业的了解和认知
• 将来的职业追求和职业规划
• 从团队的协作
• 从个人的学习能力和对新事物的接受能力

6 尴尬场景面试

• 与刁难式类似
• 对问题的分析理解能力
• 不着急回答，略加思考一点，体现成熟一些
• 问题比较长，可以不完全回答，可以回答其中一部分或者自己听懂的一部分。
• 两难的问题
  
  • 谈一谈缺点，
    
    • 可以避重就轻，谈其他的方面或说自己的优点，并不是达非所问

7 信念的问题

有方向目标的人

• 成就大事就是有信念的人
  
  • 面试几家就不行了，NO
  • 一撮而就
  • 越挫越勇，机缘的问题
  • 每天叫醒你的不应该是闹铃而应该是梦想
    
    • 睡觉时间短
  • 梦想总是要有的，万一实现了呢
  • 很多人今天想想千条路，明天起来走原路

8. 目标明确，坚持不懈，共同承担，提升学习力

学习力

• 繁体字的 学习 习 每天小鸟去尝试飞
• 从别人那里或者书本那里汲取知识
• 大学的心脏就是图书馆
• 阅读量提升上去
• 不要别人说的自己不懂，自己一说别人都懂
• 邓小平 喜欢 中国地图，沉思录
• 多读书，读好书
• 想两条腿走路，一是专业还有其他
• 打铁首先自身硬

9.试用期

• 心态　持久，坚持
• 身体力行去做
• 执行力
  
  • 王笑菲、？　ｗａｎｇｘｉａｏｆｅｉ企业
  • 老板只看重结果，一切以结果为导向，人文关怀，找资源，利用资源
  • 资源　－－－－　人或者物
  • 老版　　西游记　，团队建设
  • 尽量少走弯路
  • 明确方向　确定目标