【遇见大咖】测试界：你的年终奖有多少？

掐指一算，还有两周就过年了！

　　别人家的年会也开始在朋友圈陆续上演

　　这个时候比较牵动人心的

　　除了年会上那点小礼品

　　还有更多的是年终奖吧！

　　其实年会和年终奖一样

　　一方面对部分员工充满了激励

　　另一方面也像达摩克利斯之剑高悬心间

　　同一桌的伙伴亲密无间一年

　　这一顿吃完也可能就意味着散伙呀！

　　多少熟悉的朋友

　　第二年不会出现在次年的年会饭桌上？

　　淘汰或被淘汰

　　企业的KPI考核每年总会有些限量的名额留给少数一年来都给大家拖后腿的同志，对老板和同事们来说，年终来临的时候终于意味着报仇的时间到了，虽然不至于一封冷冰冰的邮件通知就把该同志扫地出门，但是通过差异化的年终奖发放把领导的话带给其人还是很震撼的。

　　需要解释的一个题外话是，人不患贫，但患不公！当一个异类诞生的时候，其内心的煎熬和挫败感足以让他在那一瞬间明白，自己被淘汰了！相反的一群人，他们在年终来临之前就已经给自己找好了后面的路。年终奖才是拉他来吃散伙饭的动力！

　　所以同志们该觉醒了，春节过后一波新的躁动期就要开始了，马上朋友圈里上演的该是一波波招聘抢人大戏以及各种玉在椟中求善价,钗于奁内待时飞！

　　年终奖有多少？

　　今年年终朋友圈是支付宝的天下，一个简单的2016年账单，那些身边平日默默无闻的同事朋友就瞬间令你刮目相看。

　　同时，今年比较落寞的应该算年终奖君了吧？

　　换成往年，这个时节早已是牛皮新闻满天飞，一家土豪唱罢再一家登场了。

　　唯独今年，久久还没有听到大戏开始的锣鼓声。究其原因，大家的共同认识就是今年都变低调了！

　　低调归低调，年总还是要过的，年终奖还是要发的。

　　以我们都熟悉的巨头互联网企业，年终奖普遍都在3-6个月的样子，具体数额就依据内部的考核来定，企业内热门赚钱的部门更多。

　　云层天咨的优秀学员陈*奇同学，进入大鹅厂第一年的年终奖大概发了5个月左右，刚刚从深圳传来的喜讯是今年鹅厂效益更好了，年终奖也传闻会更丰厚。当然也有很多伪互联网企业，发一个月的，而且还是基本工资。

　　当然我们也不能总看着人家年终奖高这一方面，也要看到人家也是付出了高于常人更多努力的。某种程度上，其实企业的年终不是老板发的，而是大家自己给自己一年努力成果的积攒。

　　年终奖的金额差异

　　年终奖的内部金额差异

　　一般来说，为了避免大锅饭带来的不利影响，同一部门内的年终奖分配多少也会有一些差异！

　　年终奖的行业金额差异

　　搜索周边一圈，发现年终奖最高的依然是一线互联网企业、金融行业，其次，咨询以及信息服务类企业紧随其后，传统行业里面的制造业等受自身经营模式等影响一直处于一个相对温和的地位，当然，也有一些行业根本不参与年终奖的发放角逐竞争。这时候不得不想起老祖宗的智慧---男怕入错行，其实女也一样怕入错行。

　　同行业内的企业差异

　　同样都是游戏，腾讯和网易这些年的成就可以算得上是有目共睹。反观另外一些游戏公司，不温不火或者临近年头开始大刀向员工头上砍去的不在少数，留下的也是需要大量时间回血才能稳定情绪的。他们在对员工表达一年谢意的时候，所表现出来的厚度也是大相径庭的。

　　回头去看

　　其实年终那点事无非表达的是

　　对过往一年的阶段性总结和成果展示

　　未来的期许

　　更多的还是掌握在自己的手上

　　把握当下的每一个机会

　　充实和储备自己

　　才是你未来回眸今时今日的重要资本！

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