国外裁员

也说说我的经历。

在国内的时候我也曾经过多种性质的单位离职，说起来都是各种坑，只有大坑和小坑的区别。后来有幸到国外混，还是国外的情况正规点，因为有工会。我与各位聊一下国外离职的经历。

在某西方发达国家，我经历过三个单位，前两个是小型、中型公司，我分别是主动离职（找到第二家），被辞职。当初从第一家主动辞职时 ，被老板隐性克扣了部分收入，沟通无果。因为我是工会成员，后来联系了工会。尼玛，工会真强大，我递交了相关材料，三下五除二，工会搞定了原老板。本来听说那个老板是当地有点面子的有钱人，与当地政府有各种关系，谁知也这么容易被拿下。感激工会啊，最后分文不少进入我账户。听说极端情况下，会由工会出面帮助员工打官司和出律师费。

第二家是被踢走的，各种草泥马在心中奔腾啊（语言不通、文化不同、观点经常冲突，再加上没有本事的外国小人，嗨，哪里都有小人啊），但我还是保持比较镇定和礼貌，没有惹什么麻烦。第二家公司老板还算比较客气，最后一个月直接把钱给我，但不需要我来上班。后来找到了第三家，需要第二家提供一些信息。因为工会有条规，说辞退员工后半年内不能招新员工，而第二家在我走后招了其他本地人，抓住这点，我要想搞事情，还是比较容易的。但我还需要他们给我说点话，所以就等第三家面试结果。最后我成功进入第三家公司，福利、待遇、声誉都是一流，当然心底里还是感谢第二家至少提供了我的相关信息，无论正面或者负面，至少第三家公司确认了我的工作经历，这个最重要。现在2年过去，在第三家的地位很稳固了，对前两家公司其实还是心怀感激的。

所以，我一路走来，两个经验：
1. 在国外，加入工会是很重要的事情！！！加入工会是很重要的事情！！！加入工会是很重要的事情！！！重要的事情说三遍。失业了还能获得长达一年的补助，所以再说一遍：加入工会是很重要的事情！！！

2. 同时，国外比较相信reference persons，so 你也不能乱搞，至少有一两个外国好朋友能帮你说点好话，也不能犯原则性的错误，如偷盗等，国外公司特别注意商业机密等。所以，也不能在公司里瞎搞，如果出了事情，尤其是原则性事情，也是会被雇主组织封杀的，这就是大麻烦了。

呵呵，想想也挺有趣的。总体印象：国内离职，感觉无论国企单位还是私企，都是想从你身上扒层皮；在国外，员工个人则境遇好多了，我知道好多公司辞人都提供了优厚的离职包，都怕惹上麻烦。