得到笔记

硅谷来信

132 在大学学什么

1. 付诸行动的习惯：再好的理论如果没有行动作支撑也是无用的理论。
2. 沟通和表达的能力：这是一个现代人的基本素质，我现在还在学习。
3. 表示友善和爱的能力：不管是跟爱人还是朋友，有了这样的能力，会好很多。
4. 总结、写作和逻辑推理的能力：理工的人在写作方面是弱项，但是我发现写作是思考的最好方式，没有之一。通过写作可以提高表达、总结和推理的能力。

133 教育改变命运的第一步–技能的培养

虽然博雅教育很重要，但是在大学里面获得一技之长，对于贫寒学子改变命运就是决定性的。这也是需求理论的第一步。美国教父富兰克林就是一个很好的例子。

134如何在二流大学接受一流的教育

其实就是自己要有能动性，不能逆来顺受。二流大学里也有优秀的人才，找到那些与自己志同道合的一流人才就可以成为二流学校的佼佼者，多年以后跟一流大学的一流人才也不会差很多。工作之后其实也一样的，每个公司里都有一流的人才，发现他们，跟他们为伍，向他们学习。也一样可以变得优秀。

135美国基础教育差，但是出了很多诺贝尔得主

美国的基础教育并没有中国这样死板，比中国并不好。但是美国注重个人的发展，在学习很多知识的同时，个人的专长可以很好的发展。而且美国学生的写作和表达能力很强，这一点就比中国大多数理工生要好很多。

138大数据时代要识数

在大数据时代，我们要分正确的看清数据。不要一看到数据就被唬住了。要仔细分析数据的细节和具体的应用场景，找到数据的参照物。调用自己的理性分析正确看待数据的具体含义。

139剖析美国忽悠人的两个经济学指标

1、世界各国的制造业成本，美国波士顿咨询公司给出的各国制造业成本都很高，其实是因为加上了一个个常数，纯粹忽悠人。
2、美国的失业率在奥巴马执政时很低，其实是由于不愿意找工作的年轻人增多导致的。
所以在看到一个数字的时候也咨询分析，不要轻信。

140常识、科技和艺术

工作，做事，成功的前提是要有基本的常识，这个对于一直学习的人来说不难。这样可以做到50分了。有了常识之后，再通过掌握先进的科技，那么做就可以做到90分了。但是要想做的更好，就得靠艺术了，可是说起来简单，到底怎么做才是艺术呢？吴军老师没有说，当然了。艺术是只可意会不可言传的。也是一个人综合素质的体现。也是因人而异的了。

141风险意识

什么是风险?有很多时候，我们以为是零风险，实则存在巨大的风险，比如从海外帮人代购，被海关检查时，有可能会被补缴税款；在投资银行理财时，不了解具体的项目，造成损失。虽然看起来是很小的风险。但是如果没有这样的风险意识，迟早会吃亏的。
再比如开车时，在红灯或绿灯开始时，是冲一下，还是多等会？开过车的都知道，大家都喜欢冲一下，以我可以快很多。其实风险更大。因为跟你垂直方向的车辆也是这么想的。那么结果就可想而知了。吴军老师说在美国有一种教人开车的方法叫做防御性开车，就是在开车是除了自己小心并且遵守交通规则外，也要防止别人的错误对自己造成伤害。因为我们能控制的只有自己。

142什么是内幕交易

首先，什么事内幕呢？就是只有少数人知道，大部分人不知道的消息。那么内幕交易，就是利用这种信息的不对称去牟利，如果收益人是自己或跟自己相关的人，那么就是违法的，就要受到法律的制裁。在世界范围内，只有英美的股市是最健康的。但是多数人不了解的是，英美股市在早期也是污秽不堪的，是经历了了几百年的发展，才有了今天的繁荣。而中国的股市不过才20多年而已，还是个婴儿。需要成长。如果认为中国股市不值得投资，还是 言过其实了吧。

145投资101（1）：第一堂投资课

投资的目的是什么？不同的人有不同的目的。对于普通人，当然是保值增值了。但是很多人，多年都是在交学费。还不如老老实实投资指数基金来的简单，实用。这背后，是人类高估自己的心理在作怪。老觉得自己比大多数人强，其实最后大部分人都交了学费。

145投资101（2）：为什么投资会有回报

资本在产业发展过程中至关重要。只有公司每年以一定的速度创造利润，那么投到这样公司里的钱才能有回报。当然公司所在的地区要政治稳定，市场有淘汰机制。要不然就是资本游戏。
以这个标准看，中国股市是不符合的，但是并不是说没有机会。

146投资101（3）：投资中的误区

投资中有很多的误区，吴老师列举了几个：

1. 贵金属就是好的投资：大家认为的黄金、白银其实投资的回报长期来看是很低的。
2. 专业人士理财一定比自己做得好：以为专业机构，人多，工具多，就可以赚得多，其实是错误的。大多机构都是靠说续费活着呢，长期看，机构得到的手续费可能比你得到的回报还要多。
3. 在股市上华的时间越多，那么回报越多：也是不对的，因为整天频繁操作的股民，效果反而更差。但是在公司基本面研究上，花的时间越多，那么更坚定自己持股的时间。
4. 只要有人买股票，就会上涨：经常你买的时候，就是鼓声停止的时候。
5. 买股票亏了钱，只要不卖就不是亏：大错特错，因为那是鸵鸟策略，自欺欺人。
6. 便宜的股票好：垃圾股市很便宜，但是最后还是垃圾。

这是大多数人从股市赚不到钱的原因。当然只是知道这些是不够的，但是投资的时候，先让自己不要犯大的错误，那么才是赚钱的开始。

147投资101（4）投资中的骗局

1. 将赌博与投资混淆：投资是赚的公司价值增长的钱，而那些频繁交易，炒作概念的做法，其实跟赌博差不多了，因为你把大部分利润，甚至本钱都交了手续费。
2. 庞氏骗局：就是先骗一部分人，再让这部分人继续骗更多的人，最后资金断裂的骗局。
3. 对敲：就是公司的股东之间买卖股票，恶意炒作股票，加上制造概念，抬高股价，收割散户的钱。

现在庞氏骗局、对敲的形式和种类五花八门，对于散户来说可谓是防不胜防。我们唯一能做的就是明白资本的本性和人的本性，用常识赚取我们看的懂得利润。

精英日课

129 为什么电影里的女强人必须有脆弱的一面

女性在电影里的比例很低，而且年纪大的更少。这更人们的观念是分不开的。在人们心中女性就应该是年轻漂亮了，脆弱。

但是人们的观念也会变的。而且变化是有窗口期的，比如当代的中国，就出在这样一个时期。

130 好的目标就是=难度X具体

我们一般定目标的时候喜欢用SMART原则：

Specific
Measureable
Acheivable
Realistic
Timeline

然而单纯应用这个原则，容易让人定小的目标。

应该再加上Stretch原则，就是加上难度这个维度。当人们觉得目标是有挑战但不是太难的时候，就会觉得有意思，乐意去完成。但是如果太难也会降低人们的积极性。在公司订立目标的时候也是一样的。

131怎么理解特别大的数和特别小的数

很多时候，特别大的数和特别小的数，要放到具体环境中考虑，而且要从本质看问题，不能仅仅看到了一个数字，就认为“啊，原来是这样”。要仔细分析、仔细比较，权衡利弊、理智选择。因为做任何事情都是有利有弊的。

132大了就是不一样

怎么理解大了就是不一样呢。一个公司的员工增长一倍，那么沟通的复杂度就是就是人数的平方。人口增长也是一样，人口越多，那么需要的公务员也就越多。而且不是按等比例增加的。往往是按指数增加。大了就是不一样。

134酷和幽默

幽默是温柔的反抗，就是在常识之外稍稍的出一点格。而酷则是常识之外的违反，明知道不和常规，可是也要违反，给人的感觉就是酷。但是这两者都要把握一个度，要不就玩大了。

135中产家长的焦虑

不管是在美国还是中国，有钱人家或者是中产人家，都喜欢给孩子最好的教育。比如上好的学区，将来上名校。走上人生巅峰。不能说这个不对。但是在这样做之前，有没有考虑孩子的感受和想法呢？如果孩子很有学习的动力和上名校的决心，那么家长配合就好了。可是如果孩子有自己的追求。那么强行按照家长的去做，就会好么？让孩子自己决定自己的路吧。家长要做的就是理解、支持孩子的行动。

136《俭省》解读一：追求者的绝境

有太多的人，当然包括我，都是在追求财富，而且是越多越好，好像没有满足的时候。但是总是有限制的，极端点，比如我们死了。当然大部分时候是，我们的资源耗尽，能力耗光，还是追求不够，不满足。
这个世界就是这么狡诈，当你特别想得到什么的时候，偏偏得不到，当你对他爱答不理的时候，不经意间就到手了。所以过分追求自己想得到的，最后反而会失望。
不如，多问问自己，真正想要什么，什么才是最值得付出大部分精力的。

137哪有那么容易颠覆

在一线城市，新概念听到的确实很多。颠覆式创新就是一个。其他的还有人工智能、大数据、物联网等等。确实有种世界马上就要变天的赶脚。但是仔细想想，离我们具体的每个人、每天的工作生活，还有很远。不用那么恐慌。但是，跟李翔在今天的商业内参里说的灰犀牛现象一样。这些事，是重要但是不紧急的，需要重视，但是不必恐慌。因为世界总是变化的，也总是不确定的。用开放的心态迎接这个变化的世界就好了。

138《俭省》解读二：有差别的人类劳动

过去马克思定义的无差别的人类劳动，是在工业革命早期和科技并不是很发达的时候，如今，人与人的劳动就是有差别的。做同样的事，有的人做得好，有的人做得差。有的人要用很多资源才能做成的事，有的人可以用很少的资源就可以完成。而用更少的资源，做出了别人做不到的事情，就是创造。创造了新的价值。
所以，有时候可以故意给自己设置一些限制，在有限的条件下，做出更好的效果，也就是创造了新的价值。

周末小议–薛定谔的猫

薛定谔的猫–放射物质的状态是既在放射也不在放射，那么难道猫的状态也是既死了也没死？
物理学家的做法是不去想，而只是计算概率。因为目前来说，还没有确定的说法。
现实世界不也是这样的吗？我们生活的似乎很好，但是还是不明白这个世界是怎么回事。
不过可以确定的是，这个世界很有意思。

139《俭省》解读三：从刻意练习到“功夫在诗外”

声明一点，简单的重复，即使达到了1万小时也不会成为高手。对于规则明确的行业，时间跟能力的关系相关性大，但是最大也就20%左右，正真的高手是在学习区的刻意练习。而且现在这个世界越来越青睐通才，而不是专长。也就是斜杠青年。但是没有一个准确的公式告诉你应该学习什么学习多少，你能做的就是根据自己的兴趣选择自己喜好的学，然后等待属于自己的机会。

140爱心和理性

在我们做慈善的时候，可以更加理性的做出行动。如在利他时，可以用跟有效和理性的方式。而且还要考虑差序格局，也就是按照跟自己的关系远近，选择性的利他。

141《俭省》解读四：窈窕淑女效应

如果你人们某个女生是窈窕淑女，关键你还用淑女的标准对待她，那么她很有可能就会真的变成一个淑女。
在美国的一个著名实验：心理学家把一群学生随机分成几组，但是告诉老师这几个组分别是潜力大的、潜力一般的、潜力差的。过了一年以后，那些被认为潜力大的，学习成绩提高的更多，因为老师认为潜力的就会多给你关注。
由此得到，如果你认为自己，或他人应该是什么样子，那么按照那个标志对待自己或者他人，那么自己或者他人就会变成那样的样子。
因为自己和他人永远都是可塑造的。

五分钟商学院

102 权力不是领导给的，是员工给的

当一个员工还不是经理的时候拥有专家和表率的权利，当上经理后就有了三个工具：法定权、奖赏权、和惩罚权。

一个经理当然可以用工具来行使权利，但是如果用专家权和表率权去获得权利才是更高明的做法。

103 把目标翻译成任务

员工完不成目标，真的是员工的错么？很有可能是经理分配工作的时候不具体。就像产品经理在跟程序员分配任务的时候不够具体。在遇到问题的时候，多想想是不是身为领导的自己出了问题。

104妖怪你去打，黑锅我来背

做了经理以后要做到，给下属承担责任。因为下属的责任就是自己的责任。下属出了什么问题，领导要给下属顶着。有了功劳给下属，有了黑锅自己背。因为权力责任是对等。你有了权力，就要承担相应的责任，要不为啥要你当经理呢？

105亲密，但是不能无间

在你还没有被提拔之前，你跟其他的普通员工还是好兄弟。可是一旦你当里经理，就不一样了。这个时候，要处理好更以前兄弟的关系。

1. 不能冷漠
2. 不能无间
3. 不能偏袒

106你的部门有存在的必要么

作为管理者要知道自己部门的具体成本构成，包括员工的税前工资和公司为员工支付的总成本是多少。然后对比自己每天每月创造的价值，能不能cover掉自己部门的成本。如果创造的利润是负的，那么自己部门还有存在的必要么？

107如无必要，勿增实体

奥卡姆剃刀原理，即如果没有必要就不要增加额外的东西。
比如公司的扁平化管理。专注自己的主页，对于其他赚钱，但是可能会导致主业荒废的其他项目就可以先砍掉。
其实，普通人也是一样的，就是要专注。经常换方向，都是浅尝辄止，不会有很大的成就。

108 做总监的怎么管理

要学会抓大、放小、管细：
1、把握大的方向原则。
2、把细节流程交个下面的经理。
3、发现经常被忽略的细节，也就是一些问题的蛛丝马迹，防止更大的问题。
对于小公司的总监可能就不太实用了。在小公司可能什么都得参与了。

109做进你的管理驾驶舱–就是做好自己该干的

作为管理者，在做KPI时要慎重，不是什么时候都得做KPI，比如创业初期就不适合。在成熟了的时候，也好看情况定制KPI，制定的不好影响很大，甚至适得其反。我想在这时候才是体现管理艺术的时候。

110不但要锁死目标，更要锁对目标

索尼的前高管在2006年说，绩效管理毁了索尼，然而同一时间，三星、华为、微软，用绩效管理实现了重大的突破，这是怎么回事呢？答案就是有没有制定对的KPI，有没有锁定对的KPI。这就要求管理者，在做绩效的时候，一定要站得高，看得远，找到本质的问题，在定制合理的KPI。再通过把KPI翻译成具体的任务，也就是任务分解。最后达成目标。

真格基金合伙人李建威分享投资的原则
在看投资项目的时候，没有产品没有数据，最重要是看团队，创始团队是第一位的。而且创业的目标是为了解决一个问题，而不是打败谁谁。
还有几个原则：

1. 学习能力
2. 工作能力
3. 影响力

在投资前期，会考察团队的经历，了解产业背景知识。而且要亲身体验公司的产品。最后综合考虑才会投资。
从大数据看，其实做VC的回报率并不高，那些成功的总是少数，呈现明显的二八定律。很多机构做VC其实存在自我感觉良好和幸存者偏好的心理偏差。

111用一个人的梦想，点燃一群人的梦想

从总监到CEO，要给员工画大饼：

1. 愿景：Version,改变世界，我有一个梦想。
2. 使命：Mission，企业在改变世界的路上扮演什么决策。如，让天下没有难做的生意。
3. 价值观：Value，就是规章制度，企业文化。

作为CEO、创始人，要更员工一个大的梦想，大的想象空间，虽然空洞，但是万一实现了呢？

112作为一个CEO，更要懂战略

战略是一个公司的成功的关键，如果一个CEO所做的战略错了，那么公司的发展可想而知。那么怎么制定战略呢：

1. 绘制地图：要从全局的角度有一个全面的认识。
2. 选择路径：该选择那条路达到战略。
3. 当下一步：指导当下该怎么走。
4. 抬头看路：不断调整自己的战略。

113组织，就是信息流的方式

公司的组织方式，就是公司信息流动的方式。想想很有道理。不管是层级多还是扁平化多，目的都是让信息跟有效率的流动。没有那种方式一定好，而是要根据实际情况进行选择。在人数少的时候，多采用扁平，人多了以后，就要结合起来。
那么人特别多了呢：

1. 借助工具，提高幅度（就是把一个人能领导的人数提高）。
2. 不能提高的幅度的话，就把企业切成小块的。
3. 还不能切成小的，那么久下沉，就是下方决策权。

114如何做出最好的决策

作为CEO，需要经常做决策，那么怎么做出好的决策呢：
一、完全理性的决策，就是在对信息了解的很清楚的情况下：
运用运筹学的方法： 规划论、网络分析、排队论、存储论、投入产出分析。
二、有限理性决策：当满足最低要求的时候就可以行动，而不是等到可能出现的更好的选择。
三、博弈论：这个就需要不断去学习了。

财富自由

长期是多久

不同的资金在不同的年化收益率和不同的投资年限下，最终的回报差距堪比云泥。当然在相同的初识资金下，越高的回报率达到目标 需要的时间越短。而学习却可以增加投资的回报率。

如何做到两倍的薪水

其实自己也在实践这个理论：就是在工作的时候，当成是在为自己工作，而不是仅仅为了公司，为了老板。把工作当成生活的一部分，生命的一部分，而不是生活是生活，工作是工作。工作是为了提升自己，而不是仅仅为了得到相应的报酬，就做相应的有点事情。从这个角度重新定义工作，会让一个人重新审视工作，也会让一个更加积极快乐。不会出现星期一或星期五现象。因为实际上，你出卖工作的时间就是你生命的一部分，有什么理由不认真对待呢？

做个正常的时间买卖人

普通的工薪阶层大都是出卖时间换取金钱的过程。在自己还没有能力的时候，要高效的利用自己的时间，不仅把时间卖个好价钱，也要明白成长才是最重要的。不要成为“伪工作者”，不要一直做简单的重复工作。在自己有能力了以后，要成为买时间的人，即成为老板，买别人的时间，再加价卖出去。因为仅仅当员工，很难财务自由。因为财务自由就是，不再为了金钱而出卖自己的时间。

李笑来荐书：穷查理宝典

巴菲特的合伙人，查理芒格，被家人说成长着两条腿的书。现年近90岁，依然是伯克希尔哈撒韦的副董事长。几十年来，博览群书，知识渊博。自己写的这本《穷查理宝典》更是总结了多年来的经验。尤其是里面的误判心理学部分，收益良多。

北大经济学

1、战俘营里的经济组织

即便是在二战德国的战俘营里，依然有市场的行为。依然可以用经济学解释很多现象。只要有人的地方，就是经济活动。因为是人都是有需求的，那么不同的人就有不同的需求。也就会有不同的人提供不同的服务区满足那些需求。

2、马粪争夺案

美国历史上有一个马粪争夺案：A堆好的马粪被B拿走了。于是A要求B赔偿或归还。法官的判决决定了法官是鼓励用劳动创造价值还是鼓励不劳而获。由此我们想想效率和公平的问题。其实并没有哪个优先的问题，而是在做公平考虑的时候是有做效率的衡量的。因为只要效率或者全社会的效率才决定了公平。

3、看见的和看不见的

经济学里有一个破窗理论，就是说一个小男孩把一个人家的玻璃打碎了，那么会增加这个地方的收入。因为生产玻璃的和安装玻璃的会得到回报。但是如果玻璃没有破，那么用在修窗户的钱可以用到别的或许更好的地方。所以我们在做出一项选择的时候，要多想想，我们会得到什么和失去什么。而且要多想想我们看不见的那些东西。而且还十分重要的东西。

4、经济学不关心阴谋论

经济学不关心阴谋论：认为只要干掉炒房的，房价就会掉下来。经济学关心的是个人怎么变富，国家怎么富强。并一定有好的愿望的政策都能产生好的结果。国家的政策经常是好心办坏事。比如新能源汽车骗补贴等等。经济现象是很多因素的结果，而不是某一个或某几个。

5、不确定性，进化与经济理论

经济学是可以计算的么？曾经引起过巨大的争论。有经济学家说可以计算，有的说企业家从来没有计算过。但是前一个经济学家说，虽然没有计算，但是企业家做的决定是契合经济规律的，要不企业家也就不是企业家了。

实际商业中充满各种不确定性，是没有办法精确计算的。而那些成功的商业却是高度符合经济规律的，要不是不会成功的。那么事后的计算，在商业开始的时候，是没有的。那么问题来了，成功有没有方法可循呢？有也没有。有，是指，事后可以总结出来。没有，是指，在事情并不知道那种方法可以成功。其实就是达尔文的进化论。

6、亚当斯密的世界观

《国富论》是亚当斯密所著，非常有名，但是在出这个著作之前，斯密还有一本很有名的书叫作《道德情操论》。前者，斯密提出了看不见的手，认为只要个体都是为了自己的利益考量，最后市场这个看不见的手就会起到调节所有利益的作用，造福所有人。如果由此人们斯密把人性写的太自私就错了。因为在《道德情操论》里，斯密认为人是有道德的。那么岂不是矛盾吗？
是的，人就是矛盾的。因为人会根据自己所处的情景选择自私还是无私。当一个人处在自己的很小的圈子比如朋友家人时，人就会表现的比较无私。当一个人处在跟陌生人合作的情况下，就会表现的自私一些。
从现在看，确实是这样的，但是在几百年以前，斯密能够认识到人的这种两面性，实在是太难了。

7、铅笔的故事

一个小小的铅笔，看似简单，其实需要的材料和人力是很多的。单个人无法掌握所有的生产工艺和流程。这个背后是大规模的人类写作。一个人不需要懂左右的技术，只要做自己擅长的那部分，这样把很多人的劳动合在一起就会产生特别大的效用。在商业上，科技上，人类能够发展如此迅速，其实都得益于大规模的写作。但是这样做也是有弊端的，因为一旦某一个环节出现危机，会影响整个链条。也就是王东岳说的，人类社会越来越脆弱。当然人类会有其他的方案去代偿。

8、商业才是最大的慈善

社会上很多的慈善和捐款其实只有很少的一部分到达需要帮助的人手里，所以现在很多人做慈善亲自送到需要帮助的人手里。因为当一个人在分配别人的钱的时候，是不会尽心的。可是商业就不一样了。看看facebook的网络效应，看看iphone发售时的情景，当人们认为对自己有利，或让人有满足感，那么效率是很高的。所以单纯的做慈善，不如去发展商业。
问答

• 经济学规律不因人的理性与否而转移，其实每个人都有自己的成本，在决定理性还是非理性的时候，人们会根据自己的成本做出符合自己利益的决定。
• 随大流与特立独行的成功率不相上下，因为只要成功了，你说什么都是对的，失败了说什么都是错的。所以成功就是最大的成功，跟哪种方式无关。这个问题的逻辑本身就有问题。
• 市场经济会不会让人情淡薄，会也不会。会，是指以前我们不得不维系的人情会淡薄。不会，是指，我们按照自己喜好，意愿建立起的人情会更加亲密。
• 帮助弱者，才是慈善。不过社会上总是出现马太效应。是个魔咒。

10稀缺

经济学，或者或市场经济的本质，其实就是稀缺。这根美国经济学家蒂姆哈福德写的《卧底经济学》里说的是一样的。因为稀缺，一个人才能真正挣钱，一个企业才能赚钱。如同，土地其实多得是，但是位置好的没几个。咖啡馆也很多，但是好的地段，只有一个星巴克。

11选择与歧视

当你选择一个人，一件商品，一个服务的时候，其实就是对其他的人，商品，服务的歧视。在商业上，歧视是无处不在的。合理利用歧视，其实是商业上的一直存在的策略。比如让能出高价的人用高价买走商品，让低收入者用低价买走商品，都是歧视。要正确看待歧视，而不是公不公平。

12歧视都要付出代价

任何歧视，都是要付出代价的。当人们认为代价太大的时候，就会减少歧视。我想到在职场上的性别歧视。其实是由于雇佣女性对公司付出的成本和取得的收益，没有雇佣男性高。当两者差不多的时候，公司就会改变策略。

13歧视的作用和限制歧视的恶果

歧视其实是人们的一种选择，是在保障自身利益下的一种最优解。当然歧视是要有代价的，但是绝对的公平也是有问题。有时候，选择性的歧视是有必要的。

超级个体

如何优雅的离职：

历史上有关公过五关斩六将去找刘备。忠义二字体现的淋漓尽致。可是关公在去找刘备之前也是跟曹操立了大功的。历史上这样的事很多。如魏征等。一个人如果对自己的前领导很忠诚，那么人们会认为他对未来的领导也会很忠诚。所以在离职的时候一定要优雅，因为这个世界很小。而像吕布那样的三姓家奴，在投奔曹操前杀了自己两个领导，尽管自己一身武艺，最后也是身首异处。也同样映射了职场里的潜规则：要做事，先做人。

如何定义自己的价值观

职业只是人生活中的一个侧面，其实决定自己人生的是自己的价值观。而不同阶段，人是有不同的价值观的。比如年轻的时候注重成长，中年注重收入，之后注重成就。找到自己不阶段的不同价值观。然后对比自己整个一生追求的价值观，如果是相互契合的，那么人生的每一次转身，都是进步。或者说，都向着最终的目标更近了。我自己的价值观是什么呢？

目标=价值X视野

一个人的价值观很难开始就认识到，都要经过很长时间，不断调整才能找到。那么每隔一段时间，比如一年或半年调整一次，不断的调整价值观，不断的定制目标。

价值观地图，科学的改命

纵观人的一生，在每个年龄段和不同的生存环境，对于一个人的价值观影响是很大的。比如年轻的时候喜欢冒险，年长了喜欢稳定。
受教育的程度对价值观也是有影响的。受教育的越多、时间越长，对一个人的价值观影响越大。与年龄的现象是相反的。也就是不断学习的人，越老，越开放，越自主。这个我觉得挺有意思的。
最后，古典老实说：

不管你站在哪一边，都会有一半人和你对立。那么靠获得别人的认同生活，就是一场永无宁日、绝无胜算的自我恐怖主义。

自己其实就是在这样生活，只是让古典老师一说就更加坚定了。而且分析的更加精彩。

世界观有冲突怎么办？

每个人都是不同的，当然就会有各种各样的价值观。每个人找到自己的价值观才是最重要的。在迷茫的时候，多去观世界，才会发现世界观。也就是选择合适自己的，而不是别人告诉我们的。
不断学习，不断成长，让自己的价值观长出了。

世界观综合

把各种世界观和方法论做了梳理。世界观是每个人每隔一段时间都应该去思考的事，只有找到符合自己的价值观，才能找到真正的自己。也只有这样才能做出一番事业。要不每天就是浑浑噩噩。

当年明月写《明朝那些事》的结尾说到价值观

当年明月用徐霞客的故事，暗示了自己的价值观：
成功只有一个：用自己的方式，去度过人生。
总结了明朝几百年的兴衰，所有的都会变成粪土，先变成粪，再变成土。各有各的精彩，各有各的遗憾，各有各的悲情。然而到最后都是一样的。
但是，那些都是别人的，如果看到了别人好的地方就要去那么做，那么你的人生就是在不断的追逐，不断的沉沦，到最后依然得不到满足，依然充满了遗憾。可是，看惯了历史兴衰，看惯了人生沉浮，发现只有跟随自己的内心，用自己的方式去过这一生，那么才是成功的一生。不要那么在乎别人的看法，因为你不是别人。

4条职业发展路径

1. 向上发展：在组织内承担更大的责任，带更大的队伍。
2. 向深发展：在专业领域更精深的发展，也是更靠近管理岗的重要手段。因为做一个专业管理岗，也是需要过硬的专业的。
3. 左右发展：在组织内尝试不同的岗位，如做编程的可以去做销售，PM等。
4. 向外发展：在组织里看不到好的方向，那就找一个自己感兴趣的方向，利用业余时间发展，等发展成熟了就去发展自己感兴趣的行业。

不盯职位，盯行业

在一个职位上，应该多思考，自己的能力和行业内的高手差距在哪里。把自己的薪水X2，到招聘网站上看看，就知道自己应该往哪方面努力了。

进入一个行业的好机会

当一个行业特别热，而你本身并没有这方面的技能，你想通过学习参与到热门行业。这个做法是不明智的，因为当你达到热门行业需要的高水平技能后，热门行业已经变冷了。因为很多行业是沉淀了很多年才火起来的，而不是去追逐热门行业。比较好的策略是，参与行业的资产也，或者关注行业的二级市场，就是大家都去淘金，那么我去买铲子，或者横向迁移，因为在中国，一线城市做了以后可以下沉去二线再做一遍，然后再去三四线再做一遍。

逃离还是留在北上广

这是一个被说了无数次的话题，是去是留不是因为房价、污染，而是自己有没有想明白，自己到底想要什么。想过什么样的生活。

李翔商业内参

0223

1、巴菲特说
A、投资的本质一直没有变过： 要利用市场先生，而不是被他影响。

1. 你对这笔投资多肯定？
2. 你希望多久达成目标？
3. 你要具体怎么做？

市场每天都在波动，不要被每天价格影响，要利用市场先生的疯狂而不是被他影响。

B、最有价值的投资是对自己和朋友的投资

尽管巴菲特做过很多成功的投资，然而对自己的投资回报率才是最大。比如学会了演讲、找到了查理芒格做合伙人。

C、不要让人们谈论自己，而是让他们谈论竞争对手。

当你想知道某个行业的时候，去问问行业里的朋友，他们认为哪家公司可以买进，哪家公司可以卖出，为什么。就可以大概知道行业的现状了。因为人们喜欢谈论别人。

2、微软CEO，在16你的时候处理人工聊天机器人项目：

当时产品被黑客黑了，用户体验很差。但是项目负责人并没有被裁掉。而是被鼓励继续努力。结果9个月后做出了更好的产品。这样的CEO会被员工爱戴。这样的公司告诉员工有试错的机会。

0224

1、网易做产品有一套，有很多做的很好。做过网易内容总监和产品总监的纯银说：

1. 网易的中层掌握着主要的话语权
2. 没有KPI。
3. 中小投入、分散投资，不拼资源。
4. 丁磊本人耐心，不急于赚钱。这个也是投资人共有的特质。

2、百度首席科学家吴恩达说：在复盘以前项目的时候，列了一个失败清单。分析以前为什么成功，为什么失败。哪些事短期可以做到的，哪些需要长期投入。

0227

1、碧桂园和平安保险的用人观：就是要用最好的人才，给最高的工资，创造最高的价值。有才，才有天下。
2、王健林说：就是遇到黄河也不死心、碰了南墙也不回头。因为可以搭桥可以搭梯子。只有这种精神，才能创业成功。虽然鸡汤，可是事实也是这么回事。有朋友去年创业失败，主要强调遇到了以前没有遇到过的问题，没有解决好，所以失败了。

0228

2月最后一天，说了说《巴菲特致股东的信》，果然 巴菲特不是谁都很学的会的啊。

0301

复兴的郭广昌：

拿着望远镜找不到敌人，可能敌人就在眼皮子底下。

是要在顺境的时候就要做好逆境的准备。因为等碰到逆境在开始准备，往往已经来不及了。尤其在投资的时候，在大家都赚钱，你的账户也疯长的时候，就是危险的时候了。

0302

1、共享单车的未来估计也是寡头垄断的格局。
2、宿迁的出租车说：宿迁人只知道两个名人：刘强东和项羽。可见刘强东给宿迁的家乡做了什么贡献。
3、洪泰基金创始人盛希泰说，中国经济的四次重启：
13. 1978年的邓小平改革
14. 1993年邓小平南巡
15. 2001年加入WTO
16. 现在正在发生的供给侧改革和双创时代

人在某个时代，某个时点，如果清醒的认识到时代在发生什么，然后做出判断，再坚决行动，如果运气不是太差的话，与时代共振，成功机会才会很大。

4、巴菲特投资苹果是因为把苹果当成了消费品公司
很早就声称不投资科技股的巴菲特投资了苹果。他解释说，是受到了《怎样选择成长股》的影响即，想要了解一家公司，就去跟它的竞争对手、供应商、客户去交谈，就是“聊天法”。当巴菲特发现自己的曾孙女和她的朋友们人手一个ihpone时，了解了iphone的客户粘性，所以投资了苹果。
我想这只是巴菲特投资苹果的理由之一罢了，他肯定仔细研究了苹果的多年财报，才做出的投资决定。
###0303
1、灰犀牛和黑天鹅
灰犀牛，就是那些重要但是不紧急的事，比如人工智能对未来人类的影响就是这样的事。人们总认为到最后总能找到解决的办法。
2、香港前财政司司长梁锦松说，未来7件事在影响着世界和教育的未来：
A. 全球化，世界越来越成为“地球村”；
B. 新科技，正在迅速改变世界；
C. 一人一票的选举制度，它导致发达国家债台高筑，年轻人的负担越来越重；
D. 一些国家中央银行的货币超发，导致货币贬值，贫富悬殊越来越严重——全球化和新科技也会导致贫富悬殊；
E. 人的寿命延长，每个人一生中要面对的变动更多了，无论是工作还是生活；
F. 世界地缘政治变化，历史上从单极到多极的转变过程都是不稳定的；
G. 代际冲突，不同代际人群的需求不同，现在的年轻人已经不满足于物质需求，他们强调自我，关注的是自尊、自由、民主、人权等东西。

3、万物互联，越发不安全。互联网的明天很美好，但是还存在很多安全漏洞。
4、我们正处在超大规模科技公司的时代。在美国，在中国，在科技领域，都是大的公司牢牢的占据着有利的位置。未来小公司战胜大公司的概率也越来越小了，但是不是说就没有机会了。

0306马化腾说

在两会上，马化腾接受采访，表示腾讯是一个技术公司，很关注技术的发展。反思了手机QQ为什么没有在移动端占领市场。是因为当时由于移动端和PC端份暑不同的事业部，不同的人管。所以没有在战略上实施，以后要避免这样的错误。

0307

稻盛和夫分享管理经验：

0308

姚明在开始时不喜欢篮球的，但是慢慢喜欢上，并且爱上篮球，其实是激发了他的兴趣，然后成功的。那么当我们遇到不喜欢的，是不是可以慢慢接受，培养兴趣呢？如果自己有了兴趣，那么让兴趣去引导人生做出选择，那么就不会后悔。
其实我倒认为，是姚明在学篮球的时候，发现了自己的兴趣。以为兴趣是可以培养的。他发现自己越来越高，打的越来越好，成就感 越来越强，那么兴趣越来越大，形成了正反馈。

0309

1. 罗永浩说：每个人的差距没有那么大，意味着你要做出了不起的成就，就要付出比常人大得多的努力才行。
2. wework创始人说，年轻人特别酷的一点是，就是能接受非传统的道路去做事。当你想弄明白创业是什么的时候，要像海绵一样去吸收各种事物，丰富自己的语言和大脑，早晚会用得上。
3. 创业者时间表和管理者时间表：当你又想留出大块时间用来编程、创作，又要留出大块时间用来管理交流。那么久把一天的时间分成两大块就好了。集中注意力做好一件事，要不哪一件也做不好。

新版罗辑思维

1、重新解读亚当斯密

亚当斯的《国富论》还没有问世之前，英国还没有资本主义这个概念，英国还是看上去不伦不类的国家，但是当“看不见的手”被发明了出来，英国的社会发生了不可思议的转变，让英国成为了日不落帝国。资本主义在世界得到了广泛的传播和发展。一直影响到了现在。
新的理论让人们有了行动的动力。新的理论也可以让我们重新认识这个世界。