简历改进篇之第一篇

去年的秋招不是那么顺利，今年春招继续。

在投出几份简历后已收到一些反馈，被拒已经习惯，这次在简历上还是有所收获的，主要是体现在内容叙述和突出专业性方面。于是学习了STAR法则，以及接下来的改进中深入挖掘过往经历。

以下内容大多属于摘录。

【STAR原则面试提问技巧手册】

（1）含糊事件

（2）主观事件

（3）道理事件

首先，基于一个原理，成功面试公式：

成功的面试 = 把握正确清晰的用人标准 + 挖掘真实匹配的应聘者信息 = 以素质模型去“发问” + 用STAR方式去“追问”

行为面试，也称行为事件访谈，它是一种效率较高的面试技术，在行为面试中，追问时必不可少的。

情景（S）—— 描述员工经历过的典型的工作情景或任务；

目标（T）—— 描述在那种情境下要实现的目标是什么；

行动（A）—— 描述他／她为实现目标说了什么，做了什么；

结果（R）—— 描述采用的行为所取得的整体结果是什么（积极的、消极的，有成效的、没收益的等）

Situation／Task／Action／Result

（1）当时的情境是怎么样的？／什么样的因素导致这样的情境？

（2）你当时的任务是什么？／为了达到什么目的？

（3）你在整个过程中扮演什么角色？／你对当时的情况有何反应，心里怎么想的？／你采取了什么行为？／实际上做了什么或者说了什么？

（4）事件的结果是什么？／这一时间引发了什么问题和后果？／事件对你产生什么影响？

【在简历中使用STAR法则】

（1）标题：有自己的名字，应聘职位等

（2）个人信息：简单，三行搞定最主要的信息

（3）求职目标：有

（4）教育背景：由近及远写毕业院校，不写课程名，注明GPA及排名

（5）实习经历：实习经验有主次之分，在一家公司实习的关键事件不超过3-4项，实习经验都能按照STAR法则填写

（6）项目经历：选择与应聘职位相关的项目经验，严格按照STAR法则填写

（7）学术研究：按照学术论文书写规范，标明第几作者，EI检索／SCI收录／IEEE收录

（8）专利成果：注明专利名称，按STAR法则填写

（9）竞赛实践：选择性地选择与应聘岗位相关的竞赛，并选择关键性竞赛做详细描述

最后，要挖掘闪光点，写进简历。

【关于过去作品】

这是工作经历的证明，非常重要。

这个模块，主要有以下几点：

开发周期，开发模式（个人／团体），项目说明，项目功能，技术要点，职责描述。

开发周期——用于看出过去公司的开发效率。

开发模式——用于看你技术能力是否强悍。

项目说明——让我知道过去公司的经营范围。

项目功能——我可以了解和我接下来要做的东西是否有重合的地方。

技术要点——主要看你在这里使用哪些框架，造过哪些“轮子”

职责描述——则能够看出来，你在这个项目中，完成了 哪些？

请一定要好好写，这块非常重要。

作品最好写3～4个，如果没有的话，也要写两个项目，可以不多，但是一定要“精”