一个老电工的困惑 企业领导不重视维修电工技术培养

  领导不重视也要干好，工作中可以看出个人的人品，保持一颗平常心，把思想用在求知上，新技术新知识需要去学习，不抱怨，不烦恼，你有了本事不用别人看你，你自然会发光！

    我深有同感。我干了26年电工。从当年的18个电工退休的退休，调走的调走，至今就剩下我一个人还在电工班外，其他就9个电工都是后来近几年招来的。大家来当初的想法一般是学门技术今后出门好打工找事做。可是干了一段时间后就不是这样了。发现一天到晚干的事都是体力活没多大技术含量，关键是工资也不高还压力山大。有技术含量的活不会叫你去总是那个别人的专属。这样耗下去看不到希望不会有前途。所以来了又走了，走了又招。进进出出不知道有多少人。有人说我们这里是一所技校来了一批呆两年毕业了又来一批。没有谁是愿意长期干下去的。

    问题在于好多企业思维很简单，电工没了就再请咯！工人没了就再请咯，工资压得再低也有人干！并不是人不想反抗，而是根本没得反抗。

    多学点真本事，業精于勤，做一行爱一行，维修电工是很有前途的一项工作，把本质工作做好，三百六十行，行行出状元。向有技术的师付看齐，要强国，首先要有一大批肯学肯做的高技术人才，我是一名高级维修电工，乐在其中，其乐无穷！

    得不到企业重视，不是企业的问题，这恰恰是电工的问题。如果手艺好干嘛不跳槽，还修什么水管，烧什么电焊，不要说人家看不起你。打铁还需自身硬，做电工不是换换灯管，修修开关那么简单，现在的工厂电气自动化程度是很高的，要做到能单独排除各种复杂的电气故障，才能受到企业的尊重。

转自工控资料窝