送你“钛合金钢眼”让不靠谱公司现形！



虽然一些公司有权利刊登招聘广告，但求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实，是真是假，都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。前程无忧论坛（bbs.51job.com）发起了对招聘广告的相关讨论，结合网友们的观点，以下是招聘广告中最受吐槽的部分，你要千万注意了！

这些“坏榜样”你遇上过吗？

1.薪资低得离谱管理职位
 

    @rainrow :实再是没脸曝光这家公司名字，4500元月薪的总监，还是千人规模的公司，实再是难以相信是真的。

    @SCUUE :可能写得是美金呢？

2.高薪职位
 

    @衣服上的补丁：2万元小时计费，这是要招巴菲特吗？还要招6人？老板您开得是啥公司?

    @印度飞饼：显然这干得不是工作，而是人力印钞机啊？

3.拿“白菜价”薪资招全能超人
 

    @woodgirl :岗位要求不低，包含了培训，薪酬核算，建设管理团队等等，怎么看都不像是一个基础岗位，但6000元的月薪你确认能招到人？

    @钟情名字：你较真你就输了！

    以上情况只是众多雷人招聘广告中的“冰山一角”，还有招“招聘清洁工阿姨，要求男性”；“仅限女性两名，35—40岁，离异或单身”……各种雷人字眼，让人不忍直视。

这些招聘潜台词，你必须要懂

    **湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词：

    用词1：精力充沛、有创业精神
    
    可能的潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。

    用词2：良好的组织能力

    可能的潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。

    用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战

    可能的潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。

    用词4：熟悉某项业务，精通某项操作

    可能的潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。

    用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”

    可能的潜台词：招聘公司在留有余地，因此还是可以尝试投递简历。不过，当前任务就是要使公司相信自己属“特殊”而不是“一般”，在简历中秀出“不一般”的才能、经历和水平吧。

这些广告词背后的“猫腻”不知道就完了

    一：高薪求贤

    如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题。这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内惟一的”、“国际知名的”等等。
 
    二：高端职位招聘人数很多

     一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。

    三：没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清

    小心了，很有可能这是一些保险公司玩的借鸡生蛋。没有具体的职位名称广告，千万不要投。

    四：两个以上的核心部门大量招人

    公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的招，我们就得长个心眼，判断一下其中缘由了。

    五：常年招聘某个职位

     公司常年招聘某个职位，原因可能有两个：一是这个职位流动率太高，公司为求能有候备人选所以一直在招。另一个可能是，这个职位的确太难招人，一直找不到人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。猎头小美认为，国内有些行业起步较晚，相关专业人才根本是龙麟凤角，所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。无论以上哪类原因，对于大多数求职者而言应聘这样的职位回复率一定很低。

    当然，在投递简历之前，我们还是需要先明确自己的目标，“求薪”还是“求职”，“学习”还是“施展”。目标明确后，再从广告中分析出对自己有用的精华，就如福尔摩斯一样，在有限的信息里尽可能地推断分析出更多的潜层含义。找工作要从读懂广告开始。（完）

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