Android设计模式——责任链模式。

跟小伙伴聊天听到一个责任链模式，感觉能避免大量if   else，这里用一个例子记录一下。

抽象处理者角色类：设置/获取继承者，处理实现。

    public abstract class Handler {          /**          * 持有下一个处理请求的对象（继承者）          */          protected Handler successor = null;          /**          * 取值方法          */          public Handler getSuccessor() {              return successor;          }          /**          * 设置下一个处理请求的对象          */          public void setSuccessor(Handler successor) {              this.successor = successor;          }          /**          * 处理聚餐费用的申请          * @param user    申请人          * @param fee     申请的钱数          * @return        成功或失败的具体通知          */          public abstract String handleFeeRequest(String user , double fee);      }  

具体处理者角：

    public class ProjectManager extends Handler {                @Override          public String handleFeeRequest(String user, double fee) {                            String str = "";              //项目经理权限比较小，只能在500以内              if(fee < 500)              {                  str = "成功：项目经理同意【" + user + "】的聚餐费用，金额为" + fee + "元";             }else              {                  //超过500，继续传递给级别更高的人处理                  if(getSuccessor() != null)                  {                      return getSuccessor().handleFeeRequest(user, fee);                  }              }              return str;          }            }  

    public class DeptManager extends Handler {                @Override          public String handleFeeRequest(String user, double fee) {                            String str = "";              //部门经理的权限只能在1000以内              if(fee < 1000)              {                  //为了测试，简单点，只同意张三的请求                  str = "成功：部门经理同意【" + user + "】的聚餐费用，金额为" + fee + "元";                  }else              {                  //超过1000，继续传递给级别更高的人处理                  if(getSuccessor() != null)                  {                      return getSuccessor().handleFeeRequest(user, fee);                  }              }              return str;          }            }  

public class GeneralManager extends Handler {        @Override      public String handleFeeRequest(String user, double fee) {                    String str = "";          //总经理的权限很大，只要请求到了这里，他都可以处理          if(fee >= 1000)          {              str = "成功：总经理同意【" + user + "】的聚餐费用，金额为" + fee + "元";                          }else          {              //如果还有后继的处理对象，继续传递              if(getSuccessor() != null)              {                  return getSuccessor().handleFeeRequest(user, fee);              }          }          return str;      }    } 

    public class Client {                public static void main(String[] args) {              //先要组装责任链              Handler h1 = new GeneralManager();              Handler h2 = new DeptManager();              Handler h3 = new ProjectManager();              h3.setSuccessor(h2);              h2.setSuccessor(h1);                            //开始测试              String test1 = h3.handleFeeRequest("张三", 300);              System.out.println("test1 = " + test1);                            String test2 = h3.handleFeeRequest("张三", 700);              System.out.println("test2 = " + test2);                            String test3 = h3.handleFeeRequest("张三", 1500);              System.out.println("test3 = " + test3);          }            }  

职责链灵活在哪

1. 改变内部的传递规则

在内部，项目经理完全可以跳过人事部到那一关直接找到总经理。

每个人都可以去动态地指定他的继任者。

2. 可以从职责链任何一关开始。

如果项目经理不在，可以直接去找部门经理，责任链还会继续，没有影响。

3.用与不用的区别

不用职责链的结构，我们需要和公司中的每一个层级都发生耦合关系。

如果反映在代码上即使我们需要在一个类中去写上很多丑陋的if….else语句。

如果用了职责链，相当于我们面对的是一个黑箱，我们只需要认识其中的一个部门，然后让黑箱内部去负责传递就好了

原帖：http://blog.csdn.net/jason0539/article/details/45091639