只要一心向产品，所闻所见都是产品思维

对产品的工作内容，情不知所起，一往而深。这是一件令人激动的事情呐~~
可能行行都有职业病吧，从事一项工作久了，就会潜移默化地工作中的思维带到生活的方方面面。从这一点来看，是不是也就解释了：人与人是不一样的呢。今天讲讲用一个产品的思维进行一场面试 – 同理心是产品经理必须拥有的、基本的用户心里理解能力，可以从三个方面对面试过程进行分析。

1. 面试本质
   面试的本质说白了，就是一个需求分析的过程，双方都尽量说明自己的需求，然后进行一场需求分析与需求筛选。用户（用人方）需要找到合适的人才，来帮助企业展开工作，获取利益；而产品（你自己）则基于此来优化完善自己，以满足用户的需求。
2. 问题分析
   用户提出疑问总是基于一定思考做出出发点，想了解你某方面的能力或者潜力，需要稍作分析后再组织语言回答。这个过程类似需求分析、需求文档的初敲定。
3. 解答思路
   自古多情留不住，总是套路得人心。知道对方想听什么，就配合他说什么，这样的配合才是愉悦的。

---

---

一个优秀的产品人，良好的资料准备应该包括哪些？

1、人的脸 – 简历

产品经理的简历，至少要看出你的产品素质，大气而又注重细节，适当地运用极简思维进行整体构思，基调以黑灰白为主，蓝色、绿色为辅（这两个色系偏冷色调，忌讳用紫色，高雅色系不是一般的简历能hold住的），不要用太过艳丽的色泽，毕竟不是面试UI；同时注意排版、对齐，保持简历的层次感。

• 优秀的产品简历，应该包括下面内容：个人资料和简介；与产品相关的项目经验；能力图谱；个人名片；简单的职业规划和产品观。
• 简历的内容要做到充实，但是不等于事无巨细一通展示，应该按照需求匹配，挑重点进行说明，注意提炼关键点。比如自我描述中，一定要将自己如何匹配该岗位的亮点展露出来，具备什么优势，有什么产品素质修养，有没有这个行业的背景，设计能力如何，是否具备系统的产品思维。

• 如果是未上线、或者内部产品，需要打印产品相关设计文档：产品策划案、主框架、页面流程、关键页面、功能描述如果是上线产品，现场演示，也可以打印部分资料，方便演示说明。

  竞争者永远都很多，庆幸大多平庸，你需要做出特色，尽早吸引用户注意力。