面试技巧总结~

面试技巧总结

自我介绍部分

• 通用套路

  • 自我介绍之前，可以礼貌性的说一句“首先，非常感谢贵公司能够给我这次面试的机会。”这样的开场白，可以让对方觉得比较有礼貌。

• 对于技术面试

  • 首先简单带过自己的学历信息（包括开始结束时间，专业），然后引出工作经验（包括公司名称，工作时间，地点）。对于有工作经验的求职者而言，接下来便需要立即开始详细介绍自己的工作经历。应该按照简历的顺序，把最具价值的项目优先阐述，尽量把自己最熟悉和厉害的部分讲清楚。为了能够条理清晰，建议提前把要说的话在面试前就准备好，写下来，然后面试的时候比较有胸有成足。在聊项目的时候，建议使用STAR法则进行描述。

    • Situation 描述项目启动的原因。例如旧系统的不足，或引入新技术等等。
    • Task 描述实现这个项目的主要目标。
    • Action 描述在项目中自己的任务是什么，主要负责什么事情，做了什么。
    • Result 描述项目最终的完成结果。例如上线情况，优化力度，性能提升程度等，最好有数据支撑，即明确的数据表示达到的效果。

    在描述的过程中，假如有比较有意思的问题或者是自己解决了什么大的麻烦和故障，也可以在适当的时候穿插进来，一定要扬长避短，否则不如不提。

• 对于HR面试

  • 需要介绍自己的学历，以及学校，若学校名气较好，或者自己的专业很厉害，可以突出说一下。若学校一般，但是不要羞于说出自己的学校，或者一副不自信的样子。接下来就介绍自己的工作经历，阐述自己的主要职责，若有获得奖项，可说出。然后结束，尽量控制在1min左右。

回答面试官提问部分

• 通用套路
  
  • 在遇到不能立即回答上的问题的时候，可以适当的重复一下面试官的问题，给自己多一些思考的时间。
  • 一定要表现出自己的乐于思考的态度，要谦逊，且表现自己一个有思想又灵魂的孩子，做到随机应变。
• 针对技术面试官
  
  • 完全不懂的问题
    
    • 首先不要紧张，然后给面试官一个微笑，说”不好意思，这个不是很清楚“。千万不要害怕这样的情况发生，据说如果有些问题答不上来会让面试官自己比较有成就感，不然显得自己low。哈哈~
    • 假如熟悉与此问题类似的另一个邻域的问题，可以面试官说出来。例如：不好意思，我不是很清楚xxx,但是我知道另一个类似的叫xxx,它也能实现相同的功能，并且…balabala…
  • 一知半解的问题
    
    • 如果说只是熟悉其中的一部分，可以先把自己知道的地方说出来，剩下的可以请教下面试官，给自己一点提示，表现出求知欲强的样子，我相信面试官会很乐意去引导你。
    • 若是在写算法的时候出现了问题，可以把自己的思路说出来，这样会让情况稍微好转一些，切忌直接说什么这个算法在实际过程中根本没啥用等等问题，会让面试官印象很差。
  • 熟悉的问题
    
    • 尽可能要把自己的优势全部展现出来，可以采用循序渐进的方式，憋大招，在最后升华。先描述最基础的东西，然后阐述下构思巧妙的地方，最后把自己最深层次的理解在表达出来。假如是提供解决方案类型的题目，最好能够给出plan A，plan B.让别人觉得你比较细致。最好能够举一反三，占据整个话语权。
• 针对HR面试官
  
  • 谈薪资问题
    
    • HR惯用套路：目前薪资水平？期望薪资水平？此时最好别撒谎。
    • 若之前的技术面试结果不是很理想，但是十分渴望这个工作，在和HR聊薪资的可以说按照公司的标准来，自己的目的是为了得到成长，薪资并不是很重要。
    • 若之前的技术面试感觉不错，并且自己也有目标的薪酬，那么不妨开口说不来。
    • 若自己心里没有底，那么可以去抢夺主动权。毕竟先开口的人在明处，所以这时不妨反问下HR：我知道公司对对应每个职位都有一个自己的薪酬标准和范围，那么以我现在的实际情况能否提供下贵公司的标准给我做个参考。此时一般的HR都会详细的进行讲解，那么自己就心里有底了，碰着老狐狸请自己看着办啦~~

向面试官提问部分

• 针对技术面试官
  
  • 想知道自己的一个面试情况的话，可以委婉的技术官发问说：如果自己要胜任贵公司的这个职位的话，还有那些地方需要加强的吗？如果有，有什么推荐的学习方式或者资料？一般问了这个问题，面试官首先都会对这个面试过程做一个客观的评价，然后给出建议。自己不仅能够得到一个较为真实的结果，还能给面试官一个乐于学习和改正的好印象，或许还能获得意想不到的知识。是个屡试不爽的好问题。
  • 问下自己以后的工作职责
  • 问下部门的未来发展规划，是否符合自己的预期。
  • 问下职业生涯的发展空间
• 针对HR面试官
  
  • 不要一直喋喋不休的讨论待遇和福利的问题，会让HR觉得比较肤浅
  • 问问企业文化
  • 问问企业的晋升机制，会让面试官觉得比较上进
  • 问问公司的未来发展战略目标
  • 问问公司的人才培养计划