创业日志(十二) 关于怠惰
来源:互联网 发布:移动硬盘修理软件 编辑:程序博客网 时间:2024/05/18 01:17
最近的消息接收,关于这部分的文章很多。
遇见大咖中360周鸿祎的说,企业就像一个足球队,场上的11名球员必须时刻保持那种激情、拼劲和求胜的欲望,作为企业的一些老员工,如果你已经没有了激情,那请你下场休息,让更有拼劲的人员上场。
说的简单,创业初期倒还好说,但企业有一定积累,员工相对衣食无忧,还如何激发貌似一个天大的难题。
这一点不得不佩服华为的任正非,一个企业一直保持持续增长,这背后是任正非的思想,不停的复盘、反思、革新,不停地思潮,前一阵子任正非内部又刚刚发表了关于怠惰的警醒的文章,试想一下,手下是一群亿万和众多的千万富翁,如果让这个组织依然保持激情,这个可能超于普通的管理范畴,更多的应该是哲学、思想和信仰。
而这个怠惰对于一个创业企业,依然是一个核心问题,如何让这个企业的人都保持高度激情,用这一点点初生牛犊不怕虎的精气神,拼出一条血路,也许是一个需要思考的问题。
公司启动4个月,员工虽然有热情,但总在工作中迷失,不知所措,不知道下一步该做什么,看到他们的问题,帮他们梳理思路、计划、任务分配等细节问题的同时,突然意识到我不也如此,下一步要做什么?市场?招聘?产品方向?在有限的资源下如何突破,貌似也没想明白,在不清楚的前提下,计划模糊,最后也变成了不知道下一步具体工作,开始迷失。 这种状态应该不算是怠惰,应该怠惰是指这一切上了轨道前提下的一种状态,目前的我顶多算是危机感不是那么强烈,没有危机感和紧迫感破冰的专注度就无法集中,时间就会被无意义的消耗,最后走向危机。
以此文作为警示,给正在出壳的这个团队。
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