面试总结

前段时间的面试告一段落，今天简单总结一下。

面试之前觉得自己在原来公司相同工作经验的同事当中，无论是业务能力还是技术能力都还可以，也对自己解决问题的能力有一定的自信，刚开始面试的时候，一度出现了尴尬，明明知道的东西，就是说不出来，也不知道从哪里说，自己觉得就应该是那样啊，怎么说，而且一度对自己的能力产生了怀疑；

最后发现是不经常总结，不善于总结，虽然也记笔记，但比较散乱，不系统，甚至丢失；所以开始写博客，觉得这应该是一个好的开端吧；

面试内容

大概就几个方面：

1.基础；

2.项目描述及有关技术点的问题、项目总结等；

3.用到的各种工具，IDE（eclipse、idea），版本控制工具（SVN、git）等；

4.拓展（最近有关注或者学习哪些技术，有读过哪些书等）；

=========面试内容总结========

我觉得面试内容中最重要的（问的最多的）是项目：是否了解项目的搭建过程、项目中使用到的技术、项目中遇到的问题及解决办法、你觉得项目中最难的是哪几个方面等，所以平时要做好项目总结；

面试心态

面试刚开始时有点紧张，这是一种比较正常的心理状态，不用太在意；

我发现如果我把面试定位为面试官问，我来答，就很被动，而且遇到不会的问题就容易尴尬，我把面试定位为一次交流或者讨论，我发现面试起来更从容，也更容易一些，而且还可以学到很多东西；

所以我觉得面试时心态很重要，只要自己面试的岗位和自己的能力定位相符或者偏差不大，每个人都有强项也有弱项，有不太清楚的东西很正常，干脆的、坦诚的回答，也可以向面试官请教；

========面试心态总结========

面试其实就是一次技术交流，不会的问题也可以问问面试官（一般面试官都会回答，虽然我当时也不知道ta说的对不对，但一般都可以涨知识），要做到其实也挺容易的；

谈论薪资

面试之前一般都会想好薪资范围和自己可以接受的最低薪资,但我发现如果我面试时自己觉得表现不好，就会没有底气，自动把最低薪资往下降，而且即使降了心里也没底，最后我发现每个面试官在面试完以后都会对面试者能力有一个大概定位，也就是面试官心里的薪资范围，当被问薪资时可以委婉的问面试官：‘’以我的能力在我们公司大概的薪资是怎样的”，我发现面试官都会告诉我一个范围或者一个数字，这就是他们能接受的工资（最起码我是这样认为的，我也是这样做的）；

=========谈论薪资总结========

当被问到期望薪资时，可以委婉的问面试官我的能力在我们公司大概是怎样的薪资，面试官一般都会告诉（最起码我遇到的面试官是这样）