亲历裁员5-第一次面试和Ma公司

说起来也奇怪，前几天刚在Chinahr和51job上更新了简历，第二天就有武汉K公司的HR打来电话，说有一个S公司的软件外包项目，薪资待遇在武汉算很好的了，8K，并问我是否感兴趣，我只能回复她需要一段时间考虑考虑。这应该是我第一次收到HR的面试邀请。

第一次正式面试是汽车电子供应商D公司，是家世界知名公司，我应聘的是嵌入式软件工程师，在汽车电子设备上的嵌入式软件。公司在外高桥，紧靠6号线外高桥南站，下了地铁，明显感到外高桥人气不足，但有很多公司，公司都很漂亮。D公司位置很显眼，公司的大楼很棒，面积很大，绿化也很漂亮。一进大楼，就看到一个F1赛车模型，有很多D公司供应的部件，还有D公司在中国设立公司以来获得的无数荣誉。

联系了HR，第一轮面试就是笔试，英文试题，考的是英文翻译、C语言和嵌入式系统知识，一个小时时间。好长时间没做试题了，一上来还有点生疏，最后勉强在规定时间内把试题都做完了，自己不是特满意，有些基础知识还是需要回去复习的。

接下来是HR面试，而不是技术面试，有点奇怪。可能先考查人再考查技术吧。

HR：说一下你为什么离开小卫星而去I公司？

我：为了一个梦想，创业的梦想。以前曾看过《赢在中国》节目，就是讲创业的故事，每次看到这个节目就非常激动。

HR：那D公司不是那种创业型公司，你怎么办？

我沉思了一会：经历上家公司裁员事件，我的下一个目标是世界性知名大公司，像D公司一样，有一个职业化和专业化的训练，至少未来走出去的时候自己的职业经历上有一个漂亮的记录。

HR：你还没进来就想着走了？

完蛋了，这是个致命的回答，我意识到自己上个问题答得很不好。

我：谁也无法保证2年以后的事情，只能有一个1到2年职业规划。其实离职是很无奈的选择，如果一个人在公司里有很好的发展，谁愿意离职呢？

HR没有应答……

HR：你未来有什么职业规划？

我：在2年内好好的踏实的做技术，2年后希望有机会能做Leader，带一个几个人的团队。

HR：你凭什么2年内能做到Leader？我们这里的工程师都很优秀。

看来HR跟我对上了，我的回答是有Leader的潜力，以前有做过一段时间的Leader，不过没让她满意。

总之这次面试是失败的，不过以上的回答都是诚实的回答，并没有刻意的去为了迎合HR而做一些面试的技术性回答。经过这次面试，我总结了下：

(1)回去复习一下C/C++语言知识、嵌入式系统知识。

(2)面试技术型回答和自己真实的想法都要结合在一起。

没关系，第一次面试就当是练习练习热热身。

和Ma公司的接触是一个下午，我无意中在交大的BBS上看到Ma公司在招聘开发工具工程师，跟我现在做的技术内容有交叉的地方。对Ma公司我还是比较了解的，做存储芯片、无线芯片和收购了IntelXScale部门的AP处理器。Ma公司在业界的口碑还是不错，工作环境、福利和待遇都很好，I公司的首席技术工程师G以前在Ma公司美国总部工作10多年，他对Ma公司的评价是这家公司聚集了一群最聪明的人。最让我激动的一句话：Ma公司创始人说公司对工程师非常依赖。在IT企业福利待遇好的公司还不少，但能说这句话的公司还是不多，所以冲着这句话我还是很想去Ma公司。所以毫不犹豫我投了简历过去，大约过了一个小时面试官给我发了一封邮件让我把大学和研究生的成绩单发过去，据说Ma公司对Candidate的毕业学校和成绩十分在乎，要求是全国Top10的学校和加权平均分85分以上。

第二天下午Ma公司来了个电话面试，问了我在I公司做的工作情况和非常详细的技术面试，这点Ma公司面试做得还是很好的，跟很多公司不同的是，对技术的面试很严格和仔细，非常在乎技术实践内容，赞一个先。面试大约持续了半个小时结束了，面试官告诉我如果有可能话还邀请我去公司正式面试。面试完后，我还是很自信的觉得我一定有机会去正式面试。因为在I公司一年来，我积累了不少嵌入式底层和上层、视频相关的技术知识，而且我平时还做了很多详细的技术笔记。好笔记不如烂笔头，技术笔记就是一个技术工程师的命根子，就像人际关系是销售工程师的根基一样。

终于在一周后我接到Ma公司的电话去公司正式面试去了，这次面试很严格，有5轮面试，4个技术工程师现场1Ｖ1的面试，如果通过的话是最后一轮是部门经理的面试。来之前我做好了很多准备，包括打印了我平时积累的技术资料，这些都是我工程实践中做过的，以此来说明我的一些技术能力。

上来就是4个技术工程师车轮战，前3个技术工程师就我做过的技术做深入的考查，问得超级仔细，即使自己答不上来，工程师们也会给你一些思路和你一起去分析，最后基本上都能得到答案，在这过程中面试官也能顺便的了解到你其他的知识储备、问题分析解决能力和思路。回答的过程中让我在黑板上画流程图和写软件代码，问答的互动性很强，并给你更好的技术建议。这一点做得很棒，而不像有些公司的面试官问你一个问题就等着你回答，然后做个判断你回答得是否正确，没有互动的交流，只是单向的一问一答，像中国多数高校教师的填鸭式教学一样。这种情况其实说明了面试官的水平就代表了公司的水平，是公司对外的窗口。

第4个工程师应该是个Leader，我向他展示了我打印的技术资料，他表示认可。他给我考查C++试题和两道现场编程题，C++答得还可以，编程题第一道做得很顺利，第二道虽然做出来了，但不是最优答案，好在最后还是做出了最优答案。面试官据此判断我没学过数据结构，毕竟我是控制专业毕业的。临走时考我一个智力题：有两个球，从100层的楼上丢下，寻找球从n层楼上丢下就碎了，n-1层丢下不碎的临界楼层，如果球碎了就不能用了，不碎可以捡起来接着试上一层，寻找最快的方法。谁有兴趣的话可以试着答一下。我最后答到关键思路了，并没有给出最优答案。

最后是部门经理面试，我突然觉得有戏了，能到第5轮面试就不错了。最后一个面试官让我回答曾经做过的Peoject的解决思路和英文口语。我在黑板上画着我的Project的解决思路，这轮面试答得比较轻松，很快就结束了。

最后Leader告诉我回去等通知，最迟2个星期给通知，说要到美国去审批，周期比较长，顺便让我回去把C++和数据结构好好的复习一下。不知道是否有戏？

总之面试进行了一下午，整个面试我觉得答得还是不错的，自我感觉很好。Ma公司让我感受到了大公司技术面试官的水平，我只想说我很想进Ma公司，这次希望很大，祝福一下自己吧。