亲历裁员7-继续战斗

上午给美国的G发了个消息，目的是让他帮我在Ma公司内部推荐推荐。G给我打来电话，和我聊了一下：

G：首先裁员这件事情让人很沮丧，这件事情的发生我和I（CEO）都没有决定权。

我：这件事情已经过去了，我已经很坦然了，现在的想法是往后看，找工作。

G：其实在美国裁员是件很正常的事情，既然是MIT毕业的学生很多都经历裁员，我和I都经历过裁员，我们在业界都工作了十几年了。工程师最后的命运都是被裁的，工程师所要做的就是在工作期间多赚些钱，使自己的生活好些，还有工程师之间能帮忙的互相帮帮忙。

我：我今天找你的原因是希望请你帮帮忙在Ma公司内部推荐推荐，我前些天去Ma公司面试了，他们的APSE部门在招开发工具工程师。

G：哦？既然你已经进入面试流程了，那我的推荐作用就没用了。

我意识到在大公司推荐作用只是起到给一个面试机会的作用，无其他作用。

我：那算了，谢谢了，保持联系。

和G聊了后，我印象最深刻的一句话就是：工程师最后的命运都是被裁的，这句话在某些条件下颇有意味深长的意义。那年轻时候的工程师们如何规划自己的技术人生呢？难道只有走上去才有发展？但是做技术的一辈子走上去的能有几个，其他的呢？一辈子做技术工程师只是个理想不现实么？这个话题颇有意义，得好好思考。

这些天面试了几家公司，到目前为止还没拿到一个Offer。印象最深刻的是去Z公司面试了好几个岗位，面试流程都差不多，我把Z公司在张江高科的公司大楼摸得差不多都熟了。感觉Z公司在这个时候趁火打劫，要的人素质很高，但是给的薪水超低，经过这几次的对Z公司的面试，我对Z公司没有兴趣的。或许是找个公司垫底，手中有offer，心中不慌，即使去了Z公司了，可能还会很快换的，骑驴找马，无非是在就业环境这么不好的情况下，使自己的经济损失降到最低。这样做虽然不道德或者不职业，但是工程师无非赚点辛苦钱，几千元钱对工程师而言也不是那么随意不在乎的，所以有时候有这些想法老天爷请原谅。我还就专门就这些想法和以前的一个同事交流了下：是不是这样做不道德？他给了我个回答：只要双方签了劳动合同，按合同办事，你离职也是按合同办事的，裁员可以这样，为什么员工离职不可以？没什么不道德的。听他这番话，心中有些不安的心稍许好些，或许是找心里安慰吧，但我知道这样做还是不好的。

……

继续在网上找职位，找了个遍，还是没什么新的知名大公司有新的职位出来，经济寒冬真的不容易啊，公司都在缩减开支，都在裁员谁还招人啊。无意中在网上找到一篇文章，记录了到目前为止有裁员的世界知名大公司目录，长长的一大串，真是多啊，而且我相信，这个目录还会增长，毕竟金融危机影响到的实体经济还没到最坏的地步，2009年肯定还会更坏。我依旧仔细的找着看着各个职位的情况，希望能找到合适公司可以投。Chinahr的就业指导给我发消息说要保持一天十几个职位的申请量，我觉得这个数字有点意思，不过我一天的投递量只有7，8个吧，没关系，我希望自己第一阶段是有针对性的投递。

今年毕业生600w，就业岗位不到100w，加上往年累积的未就业的大学毕业生，形势很严峻。看到新闻中央把大学生就业当作2009年一项很严峻工作，看来中央的确在行动了。我确信自己是就业金字塔中部的就业人群，供需比例数字至少比底部的人群要小不少。我现在要做的是再经过几年的磨砺，我能进入中部以上人群，争取进入到金字塔尖，因为我知道塔尖的人群永远是供不应求的，而且从不会为生计、房子车子发愁的。我相信这个公式在哪个时间和空间都是成立的，除非发生战争。

不管怎么样，不管就业如何严峻，我依然要保持乐观的心态，每天早上洗洗脸又是新的一天。

给小黄打了个电话，让他明天来我这里玩。