程序猿、设计狮、it从业人员面试时有哪儿些常见的“坑”？

笔者从2017年春节后开始组建产品技术团队，期间前前后后面试了产品经理、UI设计师、前端、测试、各种Java，Android，iOS工程师数百人，前后也发了几十个offer，下面对面试时什么样的候选人更容易获得面试官好感？什么样的人更容易获得Offer进行一个总结，希望对求职者和各位发展有所帮助。此处总结暂不考虑候选人的已经具有的无法更改的一些“硬”因素，比如是否毕业于985、211学校，是否有大厂和知名公司的从业经验。本文只就一些候选人可以临时或者较短时间准备的“软”因素比如态度，着装，谈吐，气质，沟通，专业技能，以及一些其他细节进行分析。 

万事俱备,只欠面试

面试前需要对公司的大体情况，主营业务，基本发展历史有一个初步了解。职位的JD要求中自己知识储备不足的地方需要额外去做好充分的复习和准备，因为这些JD要求，基本都是面试时面试官需要重点考察的，比如Java职位要求会easyUI框架，如果你不熟悉的话，那么就先准备一下，至少把其中的核心知识点做一个了解。不要在面试的时候一问说自己完全没用过这样就会被面试官直接pass。如果你已经做好了准备，而其他方面的技能又掌握的比较好，即使某个技能经验不是太多，也是比较容易获得offer的。BTW，还有些候选人，经常连怎么找到公司都不会，总要不断的打电话问我现在在哪儿，旁边有xxx，然后我该如何走？拜托，作为互联网从业人员，高德，百度地图等不会使用吗？里面不是有步行导航吗？如果候选人经常打这种电话，会首先给面试官一个不好的印象。还有的一些准备不冲分的现象比如“简历不带”，面试UI设计师，“不带作品”，等等都会给面试官减分。 

阳光、积极、暖男/暖女 

在进行面试的时候，态度和精神面貌一定要积极乐观，有的候选人在面试的时候一副吊儿郎当，不在乎的样子，有的会表现得比较紧张这些都会让面试官感觉到“不爽”。相反，一个阳光积极的态度，充满活力的候选人往往会让面试官眼前一亮。试想谁都喜欢和正能量比较足，比较积极的人一起配合工作，都不愿意同一副僵尸脸，不善于沟通和合作的人一起工作。所以，如果候选人本身平时不是那么积极阳光的人也请你在面试时表现得积极、阳光、快乐一些，这会给你在面试中加分。此外，沟通时尽量保持愉快沟通，比如有的面试官会有意、无意的提出一些比较有挑战性的问题让你很难以回答，或者比较难堪，请你也尽量保持微笑，用灵活的方法去化解和解答。有的性子比较直或者情商比较低的人，会直接和面试官“怼”起来，或者脸上会表现得很不愉快或者愤怒的样子。那么你肯定没戏了。“怼起来”或者更有甚者会“打起来”的候选人，不是说你“真性情，直率”而是你“情商低！！！”。还有的候选人和面试官会添加一些联系方式比如微信，如果当时没有通过面试没有拿到offer，如果不是对公司和面试官感觉特别不爽，不要回去就“拉黑”微信，因为当时没有机会，可能以后有新的岗位，如果本身你已经给面试官留下了一个比较好的印象，而只是限于这次岗位人数有限，那么下次面试官会优先考虑你。然而，经常有人没有通过就直接拉黑面试官，那么恭喜你，你也拉黑了你未来今后可能得潜在的offer。

没有人有义务通过邋遢的外表阅读你的内心美!

面试的时候穿着尽量要得体，不要太随便，特别是一些经常要和客户打交道或者需要审美的工种，比如“UI设计师”和运营、市场等人员。这些人一定要注意下自己的形象和打扮。记得杨澜曾经在一个访谈节目里说过，没有人有义务要通过你邋遢的外表去慢慢阅读你的内在美。一个人穿着得体，大方，良好的形象会在面试官心里大大加分。比如，一个UI设计师如果穿着邋遢难看的话，那么很难想像你会有很高的设计水平，一个连自己都“设计”不好的人，你还期望他能拿出好的设计作品吗？

Ex坏话你不要说 

面试的时候，面试官经常会问你原来的公司为什么离职啊？你原来的领导怎么样？那么候选人在回答这个问题的时候一定要注意，因为你可能发自内心的答案，会直接让你“失去”这个可能会给你的offer。比如有的候选人会说我原来的领导，水平太差，任人为亲，只会吹不会做等等类似的巴拉巴拉之类的坏话，那么恭喜你你“完蛋了”，为什么这么说，因为面试官往往会是你的直属领导，你对你的ex领导这么看？那么估计你难免也会对你新领导这么看。经常发现一些候选人，走到哪儿个公司就说哪儿个公司的各种不好，天天负能量满满，这基本是你的个性，要知道每个公司都多少有每个公司的问题，每个领导也多少有每个领导的问题。如果你总是各种抱怨xx公司的不好，xx领导的不好。那么，这更多的说明你的情商不好，适应能力比较差。所以，面试官肯定会在心里直接pass掉你。  

上述是笔者面试时遇到的各种候选人的非“硬”因素的总结，希望各位候选人多多注意，如果也有上述的问题，希望在以后的面试中改正过来，以提高你获取offer的概率。当然除了这些“软”因素之外，也希望面试的候选人，多多提高自己的专业核心技能，毕竟“专业技能”也非常重要。