项目组Core Team成员的被逼疯

     项目的事态进一步恶化，进一步的发展，整个项目已经一团糟了。项目经理和组要项目负责人回公司开会，估计被公司领导给予了N多的压力，项目经理当初承诺的年底上线的目标已经彻底的失败，根本无法达到。公司客户应该 不会有好脸色。

     项目组成员毅然，100多人，曾经这一任的项目经理在100多人的项目组大会上信誓旦旦的给大家承诺，从9月到12月连续加班四个月，争取达到目标，9月10月算第一目标。11月和12月算第二目标。第一目标是详细设计完成，第二目标是开发完成。第一目标不管怎么样结果实现了。大家都期望着多拿一个月的公司，然而却如此艰难，左推辞，右推辞，本来11月初就发的奖金，到了12月份才给打了一张白条，然而奖金依旧没有影子，仿佛是一个遥不可及的梦想。12月份已经到了。第二阶段的目标已经到了，然而第一阶段的奖金还没有拿到。

    大家表面上不说，大家心里都清楚，第二个阶段的奖金也别做梦了，肯定没有，第一个阶段的什么时候发还是个未知数，然而项目组还有些更悲观的，可能第一阶段的奖金拖到年底，当年终奖了。大家一时愕然，突然发现100多人全被忽悠了，大大的被忽悠了，连续加班狂加四个月，多拿一个月的工资还当了年终奖，这真是一个莫大的阴谋。几乎每个人都心里承受能力到了一个极点。没有斗志，没有信用的团队怎么能够成功了。真是相应了一个同事的名言： "一将无能，累死千军万马！"

     项目组Core Team的成员最近逐步减少，首先是逼走了测试经理，完全无法承受如此巨大的压力和无情的谩骂，只得选择了离开。接下来据说，数据组经理也不干了。无法按时完成数据迁移的工作，工作量庞大的数据移植工作，在领导者的眼中却认为是很简单的一件事情，不给予足够的人力和时间的支持，数据组经理只有选择独自离开。上一任项目经理的离开就注定了整个Core Team成员的逐步瓦解。人心散了，队伍不好带了。真的形容的很好。

     昨天项目经理突然发飙，要求权限控制的程序开发必须完成，各个子系统全部加上，完不成的就不要走。通宵加班，可怜的项目组成员，可怜的年轻的程序员们，更可怜的开发小组组长。都耗着，都对付，都......

     早上的邮件收到了，Core Team成员已经又有人受不了了。发了很多邮件，里面的言语也是异常的激动，异常的义愤，可能已经到了崩溃的边缘。这样的邮件发生了，就预示了下一轮的暴风雨就要来了。

     我是无法改变这一切，我一直默默的工作，努力的往前冲，人少，子系统多。然而我如此辛苦的干，没有得多任何的回报那哪怕是肯定和认可，结果是有更多的任务和事情安排下来，仿佛你干的越快就得干的更多，反而那些干的慢的，干的少的却能落个努力的黄牛或者加班敬业的美称。

    我也感觉项目组越来越离我远了。我也不适应这样的方式和管理了。我也快受不了了。大不了走人，也就是一份工作的事，我虽然不忍心看自己辛勤干出的项目失败，但我也无法改变这一切。以为领导的命令我改变不了。