谈谈“忠诚”

 这段时间不少针对员工的所谓励志书大行其道，《没有任何借口》，《把信送给加西亚》，以及由类似论调产生的各种各样的衍生文章，极之风行。听说有的公司将其作为员工的必读读物。
不以为然！
一直想写点什么，给这些沉浸在yy中，期待员工无条件付出、无条件执行老板命令、要求员工忠诚却从来不提对员工有什么承诺的各位“老板”们提个醒，可就是没时间并且也懒得提起笔来-_-

不过今天在blog上看到一个<a href="http://blog.csdn.net/drate/archive/2005/03/10/316412.aspx?Pending=true">《折腾是检验人才的唯一标准》</a>，终于忍耐不住，抄起键盘，写下下面的字句来：
“
我现在就烦这个词儿——忠诚！
公司又不是国家，我凭什么要对你“忠诚”？在公司效益不好裁员的时候，你对我“忠诚”吗？
老板，我刚刚买了房子...老板，我股票上陪了一大把，现在生活都成问题...老板，我是你创业时的老伙计，没有功劳也有苦劳啊。现在我年老力衰...老板...
你这个时候炒我？

所以，拜托来点职业精神，我干活，你给钱，干干爽爽的雇佣关系。想要我对你“忠诚”，很简单，满意的薪水是跑不了的，要符合我的职业生涯规划，公司的工作环境要我可以接受，总之，我愿意在这里工作，或者说至少这里有可以让我不离开的理由。
”

我认为，公司和国家、民族实在不是一种类型上的概念。也因此，我并不认同这种对公司“忠诚”的看法。
公司，就像一艘船。不同的职务不同的人员，使这艘船往前行驶。如果船员对船长不满，或者对船的目标没有信心，或者船要沉了，随时可以中途下船（这点又不像船了^_^），不必对船长有什么愧疚的感情，因为如果船上食物不够（效益不佳），船长同样可以毫不犹豫一脚把你踢下海去。
当然有种种原因一些人会选择留下来，记住，那也只是他的“选择”而已，冒昧的说，我认为不少是和“忠诚”搭不上边的。——不可否认的确有对公司或老板有忠诚之心的，不过那也是他的选择，我尊重他的选择，但并不代表我要和他做同样的选择。

言犹未尽，和大家共同探讨这个话题吧：）