一些面试就业Tips送给在校生

来源：互联网发布：mac为女性推出编辑：程序博客网时间：2024/05/13 13:54

在校生，相比于工作过的，是没有“过去”的人；
你要做的，是在毕业前，尽力为自己写精彩的“过去”和“背景”；
人生是一个长跑，其实是没有阶段的，不要人为划分为童年、少年、高中、本科、研究生、博士、毕业等阶段；
毕业并不是新生活、新阶段的开始，而是早就被你的“过去”基本决定了的；
“过去”，不是你经历过什么，而是“你有什么”；
简历上写的所有课程、参加的活动，是你的经历，而不是“你有什么”；
“你有的”，一定是独一无二的，是每次学习、每次活动带给你的思考、感悟和执行力带来的结果，你所经历的，一定会有你自己的思考和感悟，请用简短的话写出来；
简历虽然是一张纸，但背后是几十张纸的感悟，对每一个“你有的”，总结出15秒钟、30秒钟、3分钟的几种答案，随时准备给面试官听；
求职意向中如果多于三项跨度很大的岗位，虽然让我明白你爱好广泛、能力不错，但我难以认同你对一项事业的执着，起码在几十分钟的面试里；
当你对很多事情感兴趣时，其实并不需要每一种都去尝试，多与曾经尝试过的朋友沟通，这是一个节省时间并增强你对人、对事进行判断的机会，因为你会从一个小时的交谈里学习到朋友在一个月甚至一年里的亲身感受；
当别人告诉你一件事或者未来有多么多么艰难时，请想一想小马过河的故事；
不要和95%的人比，树立自己是那5%成功者的自信；
如果你发现你的简历和95%的人雷同，那你还没有认识到“你有什么”，你的简历，也就是你对自己的总结，多少是有问题的；
在毕业前，请弄清楚三个问题“你喜欢什么”，“你有什么”，“你想要什么”；
相比于“你喜欢什么”和“你有什么”，你的专业和未来事业的成功之间关系其实很小，这方面可以参考YG, FS和TK等等等等；
如果在面试前，你还没有找到“急于想要表现你自己能力”的迫切感觉，请及时反思、并行动；
自信，但不要自负，最起码你不会比面试官见过的所有人都牛，MS的面试官总会有理、有据而且有节的“难倒你”；
“你有什么”和“你想要什么”，之间是差距，就是你要做的努力；
你现在每走一步，都是为自己的将来书写“过去”，也就是为实现“你想要什么”而铺平道路；
在努力的过程中，请“只做有意义的事情”；
一切可以延缓你的目标实现的事情，都可以归结为“缺乏意义的事情”，请不要放在心上，起码不要做为生活的重心而耗费太多时间；
当你发现时间不够用的时候，你已经找到“只做有意义的事情”的感觉了，因为你会发现只做有意义的事情，已经基本占据了我们生活的大部分时间，你的生活就不会有空虚的感觉；
善于思考，每日三省吾身，然后坚持自己的目标；
我们常说坚持，然而坚毅并不是一个人的品格特性，所有人都会有，而且和“盲目”一词毫无关系，坚持是一个人善于思考、通盘考虑的结果，因为他深思熟虑后知道，自己只要坚持做有意义的事情、及时修正和完善，就终有收获；
我们也常说“只要有1%的希望，就付出100%的努力”，但是，当面对你的新梦想、或者外界诱惑、或者他人对你的承诺时，请慎重考虑，特别是当你发现这种梦想、承诺实现的50%可能性并不是掌握在你手里，换句话说不是你通过努力就可以实现的时候，请放弃这个无谓的空想；
一个人之所以优秀，是因为够独立；
企业和学校完全不同，虽然我们(MS)非常乐意培养人，但不要苛求同事或者企业对你有“足够”的耐心，独立研究先；
最终当你工作几年后，回头看看自己的成绩突然发现自己基本上是靠自学，那是正常的，那时你会发现你已经独挡一面了；
当你发现自己都是靠自学才变得优秀，不要抱怨这个环境，不要抱怨没有强人可以帮助你，你至少要感谢这个平台；
一个人之所以成功，是因为善合作；
你可以独挡一面，但绝不会样样精通，请学会欣赏别人，找到2-5个志同道合、可以弥补你不足的朋友，你的成功才有可能；
如果你选择在一家公司打工，而非创业，请时刻做好“如果有一天这个公司被一把火烧掉了，我第二天就可以和这几个志同道合的兄弟们东山再起”的准备；
一个人成熟的标志，是学会感恩，回头看看自己取得的每个成就，是不是都包含很多人对你或大或小或有意或无意的帮助？如果你没有发现，至少想想你的父母兄弟；
学会对他人或大或小或有意或无意的帮助表示感谢，最重要的是及时付诸行动；
你可以选择“轻松快乐过活”，因为你不想有压力，因为你认为自己没有世俗的“欲望”，但你要有责任心，当想到你要感恩后，发现自己事实上承载了很多人的寄托时，请放弃这种“只为自己快乐而轻松过活”的想法；
如果你的某个奖项是团队合作的结果，请写简历时不要只写上自己的名字；
请务必树立“凡事只能靠自己”的想法，但并不是要你放弃与他人合作，而是时刻提醒自己不要有依赖外部“可能性”的侥幸；
请养成两个“一定”的思维习惯：“这件事失败了，一定是我错在哪里了”，“如果这个人比我成就(或职位)高，他一定有超过我的优点”；
如果你遇到一个你认为可以超越你的人，你会怎么做？我的想法和做法是：我求贤若渴，我希望我成为他成功路上的一个推手；
真诚待人，对待老师、同学、面试官、未来的同事，他们都有可能成为你的“推手”；
所有的面试官在聆听、查看你的表现时，在潜意识里都会有一条主观判断“我愿不愿意每天8小时和这样的人在一起工作？”
学会聆听，不要轻易否认他人的意见，特别是别人的感悟，对他人的感受不等同于他人的自我体会，人际交往成功的最大秘诀是什么？给人以快乐；
与人多沟通，尊重和平视他人，人最潜在的情感需求是什么？渴望被认可、理解和尊重，但当对方有严重的或原则性错误时，请及时指出，善于思考的人会感谢你；
面试官的问题分为两种，怀疑和好奇，请尽可能避免可引起怀疑的句子和话；
知之为知之，不知为不知；
很多时候，面试官表现出好奇不是因为他希望得到正确的答案，而是给你show的机会；
面试官追问不出问题的回答，不是好回答，因为你连show出你自己的机会都没有了；
成功的面试，是由你主导，而非面试官主导，因为好的面试官会善于挖掘你的优点，而你则早已是有备而来；
至少我，除了技术，还会在面试时和实习期考察以上你的所有方面，这是构建一个“和谐”优秀团队的基本要求；
最后，当你参加面试时，专心应对面试官的问题，暂时不要在乎结果，无欲则刚，人有欲望的时候却是最脆弱的，放下它；

转自大牛蛙的博客 http://blogs.technet.com/secure/archive/2008/06/20/ms08-030.aspx