人才还是人力

   《大腕》说本世纪最贵的是人才。确实是如此，尤其是高科技公司。它的赢利模式是 ”钱-->人——》钱“。就是把钱投到人上，让人产生更多的钱，人才就是公司的奶牛。奶牛是有区别的，有的牛产的奶又多又好，有的则三天产奶，两天晒乳，产出的奶还不够它吃草的钱呢。人的区别就更大了，不用说从小了，就说上同样一个大学，一个学历。但是毕业十年后你看吧，那一个班的同学的发展真是千差万别。不知道我们思考过这是为什么不？当然了那种宿命论者是不适合看此文的。其实这就是个人才和人力的问题。
     我们一般说的人才其实很含糊，但凡觉得上过大学的、当了白领的、什么什么的就是人才。其实远不是那么回事。在某种意义上我们可以把劳动者分为两类：人才和人力。人才必须是不断成长的，具有自我否定精神的，善于思考以及勇于实践的人。工作经验的多少和你是否是人才并没有什么关系，如果我们只是把工作经验当作知识的话，只能说工作经验越多，就越是好劳力。有时候我们往往把自己获得新技术，获得新知识作为自己成长的主要依据。其实不是这样的：就和你记了很多英语单词，但是还是写不出好的英语文章来是的。其实我们往往是在如何用，怎么用这些知识的过程中的成长起来的。而证明是是否成长就看你解决问题的能力是否比以前高了。
    当我们的工作让我们除过大脑以外的其他器官都很忙碌的时候，就可以把自己目前的状态定义为人力了。其实在每个公司都有人力和人才。技术人员往往容易把自己定性为脑力劳动者，而觉得其他人”不知道在干什么“。其实技术人员中有不少是人力，尤其是目前的中国企业现状来说。在这里我也想对懒惰来做一下解释的。懒惰也是分两种的，一种是脑懒惰，另一种就是力懒惰。我们知道有些人是很勤快的，看上去忙忙碌碌，然而脑子其实是很懒的，你要问他为什么，他会说：“不知道啊”，“以前就是这样的”。然后就匆匆的忙去了。每天做的同样的工作，同样的不用思考，一切都和以前一样就可以了。
    人力就这样出现了。显然这样的螺丝钉其实是很多的，政府，国企尤其多。然而这真是对人脑的浪费，我想有好多人是不愿过那样的生活的。于是我们出现了很多优秀的企业家、优秀的管理人、优秀的技术员。。。
    高尔基说过“石头缝里都可以产生思想”。我们为什么没有那么多想法呢，我们为什么没有进步呢？为什么我们没有想出好的解决方案呢？聪明的你？为什么呢？自己想吧是做人力还是人才！