人手，人力，人才，人物

人手，人力，人才，人物

——职业人的四种境界

 

    前几天到苏州开会，顺道走访了一家人力资源公司的老总。

    公司老总，一般会给人很浓的商业气息，不过，这位老总与其他的企业家不一样，与他接触，怎么看也不像个商人，交谈中，更是感觉出很浓的书卷气，像一位资深的学者，也如某个大学的教授。我们大约在2004年前后相识，但第一次就不觉得陌生，甚至有神交已久的感觉。后来，陆陆续续地打些电话，偶尔地会有见面，或苏州，或北京。见面少不了吃饭，但我们在一起绝不会找什么高档场所摆阔，更不会拼酒。一般再约上另外的三两个朋友或同事，谈一些大家都感兴趣的话题。虽然交往算不上多密切，但每次都是相谈甚欢。

这回在一起，我们一起探讨了职业人的问题，他提出的一个职业人的分级法，让我很感兴趣。

    他认为，从初级的职业人，到最高级别的职业人，大约可以分为四个层次，最初级的，谓之人手，稍微高级一些的，叫做人力，更高层次的，称之以人才，最高层次的，尊为人物。

    关于“人手”，词典上的解释是“做事的人”。现在有了一些扩充的含义：可动用的人力；可动员的人员；人力资源；专门做某种工作的人。如果按照朋友的说法，应当是不需要太多的脑力劳动、专门从事某种简单工作的人，比如流水线上的工人，比如保洁员、保安员等等。人手的特点是，在所在的单位或团队中，他主要就是为工作搭上一手。

    当然，考虑到各个层次的职业人之间，是可以从初级向高级不断成长和进步的，那么，也应当包括在写字楼和公司从事简单的文员工作的那些初级的脑力劳动者。

    关于“人力”，词典上的解释是“人的劳力，人的力量”。也有与“人手”相似的解释：可动用的人力；可动员的人员；人力资源。当然，按照朋友的说法，人力自然是比人手更高一次的职业人，或者简单地按照字面去解释，那么应当是可以为某项工作出力、作贡献的人。我们常说，我国是人力资源大国，还不是人力资源强国，我想，这里作为大国拥有的人力资源会与朋友说的人力基本等同。

    关于“人才”，词典的解释是“德才兼备的人，有某种特长的人。”现在一般指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。按照权威部门发布的消息，目前我国各类人才总量不到一亿人。

    关于“人物”，词典的解释是“在某方面有代表性或有突出贡献的人。”有许多关于“人物”的佳句，比如苏轼《念奴娇·赤壁怀古》中的“大江东去，浪淘尽，千古风流人物。”毛泽东《沁园春·雪》中的“数风流人物，还看今朝。”如苏轼、毛泽东这样在历史上起过重大作用的人，自然就可以算作人物了。

    古往今来，可以尊为“人物”的人少之又少，可以说，“人物”，是我们这些平常人很难，甚至是永远都不能达到的境界。

    但是，成长为人才应当是每个人都应当为之奋斗的目标。从人手到人力到人才，有一段较长的距离，但是并非不可逾越。

    从人手到人才，没有捷径可走，唯有学习与思考。学习，是为了掌握新知识，掌握新技能；思考，是为了发现问题，找出解决问题的方法。一个人，如果有了新知识和新技能，能够发现和解决工作中的问题，自然就是所在领域的人才，甚至是领军人才了！

    从这个意义上说，学习和思考，是无往而不胜的法宝！