为什么你没有升职

1.       为什么没有思考
 
     有人说位置越低的人越忙碌，这话不是凭空来的。
当我们每天为了完成某一个特定的任务而去加班加点的coding时，当我们为一个工作细节的解决而废寝忘食的查资料想办法时。我们何尝会有时间去想，去思考我们工作职责之外的事情，然而这样的结果就是，你永远就只适合干目前的工作，离上升的那个职位永远有一段距离。当然了 有很少的一部分人，精力旺盛，时间丰富。就可以去想自己工作之上的事情，这样的话，就会形成两个循环：位置越在靠上的人具体工作越少，就越有时间思考，就越有整体感，判断力会提升。思考的深度会加深分析问题与解决问题的能力就越高，于是就越容易被提升。迟早一天他会成功；而位置越低的人，由于他的工作具体而又容易被替代，于是使用价值很低，工作量就会只增不减，如此日复一日的耗下去，一直忙下去，一直没有时间思考，于是不是觉得工作无趣而离开就是经验没有用的时候被离开。但凡一个公司的人如果出去找不到好工作。那么可以肯定他在这个公司的职位和公司的培养能力了。
记住要挤出时间思考。
2.       为什么丢了好习惯
 
      有些时候的习惯是暂时的，包括好习惯。
有时候，我们会发现以前的一些好的习惯，不知道什么时候已经不在养成。是因为时间不够还是懒惰？或者两者都有吧。
比如以前公司会每个月让我们做月总结，分析这个月来的经验和教训。其实这个总结对人的成长是非常重要的，是一种自觉的成长。因为当你写出来的时候会加深印象，下次 遇到同样的问题就不会重复范这个错误。而不是一次一次的犯错后才记住。但是我们时间很紧？我们没有时间？
不要丢掉好习惯。
3.       为什么没有进步
 
      没有好的习惯就不会有好的进步；没有好的老师就没有好的进步；没有好的环境就没有好的进步。
4.       为什么环境很压抑
 
     没有进步就没有好的信心；就没有地位；就没有被人尊敬的感觉；就会觉得环境压抑。