技术人如何才能做好绩效管理提升团队绩效?
来源:互联网 发布:流川枫和苍井空 知乎 编辑:程序博客网 时间:2024/05/22 06:48
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“绩效考核”这个词在职场中几乎无人不知,不管是管理者还是普通员工,都听说过、经历过,在人力资源这个行业里还细分出了专做绩效考核的细分方向和岗位。但是,绩效考核的本质是什么?绩效考核和绩效管理之间是什么关系?我们为什么要做绩效考核?如果只是“大家做,所以我也做”或者“大家都这么做绩效,所以我也这么做”,肯定不是好的理由。
程序员转型升职成为管理者,往往会面对平衡老板和员工间的各种棘手问题,来提高团队绩效,下面我们先做一个小练习,来测试一下你在IT团队中的具体排名,来挑战一下你是否给团队拉后腿哦!
小测试:寻找“最差者”?
请选择一个你熟悉的团队,团队规模在8人以上,现在是绩效考核的时候,你需要对这个团队的成员做一个数字完全排名。所谓数字完全排名就是:如果一个团队有10个人,绩效要从第1名排到第10名,而不只是排等级。
如果担心写出来被别人看到了不好,你可以使用“加密”的方式,例如,姓名用声母、英语名字甚至特殊字符代替,自己能看懂就好了。
统计你所花费的时间。如果你比较快地完成了这个小练习(如5分钟内),我另外再追加一个问题:如果排在最后10%的同事会被淘汰,你的排名需要修改吗?
问题:
1、你对刚刚做完的小测试有什么感想?
2、对于技术团队的绩效管理,你遇到过哪些问题?你有什么独到经验和心得吗?
3、从你日常的工作体验来看,哪些维度才真的能衡量一个技术人的真实水平?
参与的朋友都有机会获得我的新书《轻流程:IT团队的积分式绩效管理》,欢迎大家一起来,加入到提高团队绩效的洪流中。团队管理者一定要有一个明确的目标,那就是要做好团队的绩效管理,以对得起公司的投入和信任,以及自己的宝贵时光。
试读地址:程序员该懂一点儿KPI
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