面试中的难题

  面试时，主考官有时会针对应试者的心理，提一些较为难以回答的问题，其特点是：攻势凌厉不留情面，一针见血，而且你难以拒绝回答。如：“你是不是看中我们单位待遇高？”“原单位为什么解雇你？”“你的缺点是什么？”“原单位不论规模、声誉、效益，还是工资待遇都比我们强，你为何往低处走？”“你认为你的能力能胜任这个职位吗？”

  这些难题，回答不好，等于把自己逼上了绝路，即使使前面有较佳的表现，可能也会冲淡许多。回答得好，不仅能表现你的灵活机智，还可以再次给自己提供展示才华，陈述成绩的机会，大大加深考官们的印象。

  对难题回答的原则技巧是：避其锋芒；话锋一转；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。例举说明：

  1."你是不是看中我们单位的待遇高?"比如回答:对职工来说希望效益好,效益好来自科学的管理体制.待遇好的单位不难找,但真正管理有方的单位并不太多."------暗渡陈仓:极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业.

  2."原单位为何解雇你?"比如回答:"不是解雇,是我辞职.因为我认为原单位任人唯亲,我不想在那里虚度光阴."-----话锋一转:经;上出别的话题.

  3."原单位在规模、声誉、效益、待遇远胜于我们，你为何要来我们这里？"比如回答：“一个人的价值不仅仅体现在工资待遇上，一个人的成功靠的不是树大好乘凉，只要有用武之地，不管在什么地方都能体现自己的价值和成功。”-----避其锋芒：未直接回答，却表明自己的自信和抱负。

  4.“你的缺点是什么？”比如回答：“我有很多缺点，但我相信我的一些缺点不会影响自己的优点。”