与自我投资相匹配的笔记法（笔记）

1. 只有把学到的东西真正转化为自己的经验与资历，才算学有所成。

2. 没有明确的目的和期限，是不可能学到什么东西的。

3. 不要梦想可以在偶然的几回下得到意想不到的巨大成果。首先应该想象在现实的状况下能够得到的回报，明确地写在笔记本上，然后开始进行自我投资，这是最重要的。

4. 笔记本上要对明确的目的、资格的运用、日期的设定三个项目清楚记录。

5. 事先把学习时间圈出来->将学习任务具体化->将任务贴在笔记本上记录学习内容，同时也要记录设想和结果的差异

6. 如果把学习笔记和工作笔记一分为二，那么工作时就不得不带着学习笔记，容易忘记不说，也无法有效地利用工作中的零散时间。化繁为简很重要。等待的时间不再无聊，而是变成了学习时间；工作上与人有约时，对方迟到也不会感到焦躁，反而是给自己增加了学习时间。

7. 不是用大脑去记该查找的词，而是记载笔记本上，让笔记本帮我们记忆，贴上检索标签作为标记。只要贴上这个标签，它就会意志起到督促提醒你的作用，知道你查完为止。

8. 贴这张标签很重要。否则，记载笔记本上的关键词以及事后必须查找的关键词多半会被遗忘，最后淹没在笔记本的其他信息当中。而有了标签，你每次翻阅笔记本必然会看到，自然不会忽略。

9. 对于研讨会上听到的不懂的语句，可以先记下关键词，然后用彩色笔圈出来，方便日后查找。当场再贴个标签在这些文字的旁边，上面写上查找二字，宇日期便利贴一样，贴在笔记本页面的右侧，稍微露出一点起到提醒作用。

10. 职场人士而言，不能带来回报的学习就没有意义。我们参加会议的母的不适记录或整理要点，而是要从中领悟到可以为自己所用的东西。

11. 可以底关注自己目前所面临的问题，大脑自然就会把研讨会上对自己友谊的信息过滤出来。只要事先设定好主题，你就会发现你想要的信息。虽然做法很简单，但有这个意识很重要。如果没有，信息就会在你不知不觉中溜走。

12. 在组织管理工作上，“上司对下属的行为负责”这一点无论在企业还是学校都一样。牢记这个观点，当自己作为领导者管理团队的时候就可以发挥作用了。这也是研讨会带来的领悟。

13. 对于不知道参加研讨会要带回去什么东西的人，最好线问问自己，对参加这场研讨会有什么期待？因为有所期待才会报名参加，这样自然就可以设定要带回去的东西。对于要带回去的东西，一两项就足够了。不要贪心，一辞旧想掌握号几样东西是不太现实。