互联网行业迎来跳槽高潮，平均18个月一跳

互联网是一个资本和人才都异常活跃的行业，根据某职场调研报告：互联网从业者平均18 个月跳槽一次。

01 互联网人，你打算跳槽了吗 ？

跳槽在如今这个自由程度越来越高的人才市场已经不算什么新鲜事了，不过互联网从业者的跳槽频率相比传统行业来说就高得有些引人注目。

根据某网站的《互联网人才数据报告》显示，互联网5年以下工作经验的员工平均跳槽时间是18个月，而传统行业5年以下经验员工的平均跳槽时间为34个月。

造成互联网人员流动率高的原因有很多。

其一，互联网创业公司较多，从业机会较多，求职者有更多的职业选项；

其二，行业竞争激烈，很多新创业的互联网公司寿命不超过3年。破产公司的雇员自然流动，缩短了整个行业的跳槽周期，这导致相当比例的互联网从业者，更愿意跳槽去相对稳定的超大型互联网企业；

其三，相同领域公司同一岗位的工作内容差异不大，因此员工跳槽所付出的成本较低，他们更能“轻易”跳槽。

于是互联网人的薪水水涨船高，但是值得注意的是，无论是企业HR还是行业专家，都认为互联网人应该要对行业有更理性和清晰的认识。

猎聘网人力资源专家魏方翌说：“目前互联网人才市场存在很大的泡沫。一旦市场不再，人才价格就会回到理性水平”，他认为比起薪资，客观地衡量自己并做好规划才是对职业发展最有利的帮助。

02 你该工作几年再跳槽？

人力资源专家说：工作几年可以跳槽这个问题取决于一个人从工作中学到了多少，以及这份工作对今后的职业生涯是否有助益。一般而言，应该记住几个数字：8、18、48和72。

8个月以内跳槽是很糟糕的，除非你能找出客观的理由，例如一场大规模的公司行为。建议你在简历中省略某些内容。有些东西太糟糕只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。　

满18个月再跳槽是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估；这正是18个月这个数字的由来——你必须取得一定的成绩，才能留在这家公司那么长时间。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月或两年，这可以很好地避免掉没有明显好处的跳槽行为。

满四年(48个月)，可以证明你得到在工作中的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。

在这份工作中最好至少有过一次升职，是最理想的情况。如果你没有得到过升职，你负责的项目也没有变得更好，你的境遇尚可以接受，但在未来两年你必须有所作为。

满六年(72个月)，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。工作满四年时间，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。

四年意味着你做好了自己的工作，给了公司充分的机会，没有让太多人厌烦，现在选择继续前进。

如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。但如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。

03 跳槽需要注意的三件事！

其一，不能只在意薪水，要注重职业规划。薪水是大多数人跳槽的一个主要原因，但并不应该成为跳槽的唯一原因。

判断是否应该离开原公司从这个几个方面考虑：你的工作还有挑战吗？你所在的领域发展前景如何？公司的业务发展与你个人规划是否一致？你是否还有晋升的可能？要解决这些问题你在跳槽前就得有一个非常清晰的职业规划，薪水不应该成为唯一衡量标准。

其二，有些跳槽理由会成为阻碍。每个人跳槽理由不同，但是有些理由是HR不希望听到的。

首先是员工的价值观和人品是否与公司一致，不一致HR就不会考虑。

第二点是会根据员工离开原公司的原因，来判断他需要怎样的平台。所以，跳槽理由要合理并具有说服力，我们每个人在职业过程中都应该不断反思自己成长，而不是找客观环境问题。

其三，也要为融入新企业文化做好准备。准备跳槽的人如果没有及时做好适应不同公司文化的准备，那在跳槽之后可能会面临极大的心理落差，无法适应新的工作。

无论如何，在工作学习中想要获得成长，就必须学会解决工作中遇到的一个个问题，拥有强大的抗压能力。互联网人，你真的准备好要跳槽了吗？

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