为什么IT行业工作那么火爆，仍然人才短缺

众所周知，IT行业是个高薪行业，也是很多人的梦想职业，在全球最缺人的十大行业中IT行业居首位。

但是现在很多人都有一个疑问：

几乎每所大学里都有计算机技术相关专业，每年培养出来的技术人才加在一起有20多万人，如此多的人为何还会人才短缺呢？

行业技术人才短缺可以说是一个完全不容置疑的事实，对于这个问题很容易解答。

首先假设所有这20多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求，他们能够填补整个行业近20万的人才需求。

但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。

IT行业人才需要加大，对于我们很多人来说，都是一个实现弯道超车的好机会。精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。

 

1、发展：政策带动

以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展。

2016年是“十三五”计划的实施年，“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续信息化建设。

此外，建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。

 

2、就业：更大的选择空间

信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。

现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息，数据库、企业信息等管理也就更加普遍，IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。

 

3、企业用加薪来吸引技术型人才

IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。

同时，也降低技术人才的招聘要求，采用边工作的方式留住人才，培养人才，这一阶段，有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。

 

4、创业：需求增加、平台提供渠道

许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。

现在大企业有更多的项目需要外包出去，更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。程序员是非常适合创业的。

 

5、跳槽：更多的选择更好的发展机会

IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿意通过加薪留住的。

程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。