优秀领导的6个品质（管理文摘）

担任美国运通公司总裁多年之后，我认为，一名出色的领导者需具备六项最基本的特质。
　　第一，正直。这是一个中心原则。许多人将正直简单等同于诚实，其实，诚实只是其中一个方面。正直的真正含义是你要做到言行一致。当你领导他人时，别人就会看你是否言出必行。我知道每个人都想赢，但我更希望他们能靠正直取得成功。
　　第二，勇气。我希望你们能够同我争辩，提出不同的见解。向当前的主流观点提出挑战是需要勇气的，特别是当它并不关系到你自己的切身利益时。作为领导人也需要勇气，无论遇到多大阻碍，你必须有勇气坚持自己的决定，并带领团队向着既定的目标前进。
　　第三，团队精神。有些人以为，有团队精神就是做“老好人”，恰恰相反，“老好人”决不是“好组员”，因为他不会参加任何争辩，哪怕这场争辩是必要的。团队的成功需要每个人都提出方案，并通过争论找出一个最佳方案，而“老好人”对任何方案都没有任何回应，这样的成员怎能推动团队的进步？
　　第四，处世技巧。如果一个人的智商和情商相匹配，那他将有令人难以置信的责任感和魄力。但如果一个人的智商和情商失衡，那他只会将焦点集中在自己身上。
　　第五，助人成功。判断一个领导人的业绩，我要看他引领的团队是否成功。我会问，这个人是否肯帮助他人成功？是否有能力让其他人自愿地跟随他？
　　第六，前瞻性。作为领导人，他的行动必须要有预见性，他需要想方设法创造条件，带领整个集体成功。