优秀领导的6个品质(管理文摘)
来源:互联网 发布:linux查看nat 编辑:程序博客网 时间:2024/05/02 02:44
优秀领导的6个品质(管理文摘)
担任美国运通公司总裁多年之后,我认为,一名出色的领导者需具备六项最基本的特质。
第一,正直。这是一个中心原则。许多人将正直简单等同于诚实,其实,诚实只是其中一个方面。正直的真正含义是你要做到言行一致。当你领导他人时,别人就会看你是否言出必行。我知道每个人都想赢,但我更希望他们能靠正直取得成功。
第二,勇气。我希望你们能够同我争辩,提出不同的见解。向当前的主流观点提出挑战是需要勇气的,特别是当它并不关系到你自己的切身利益时。作为领导人也需要勇气,无论遇到多大阻碍,你必须有勇气坚持自己的决定,并带领团队向着既定的目标前进。
第三,团队精神。有些人以为,有团队精神就是做“老好人”,恰恰相反,“老好人”决不是“好组员”,因为他不会参加任何争辩,哪怕这场争辩是必要的。团队的成功需要每个人都提出方案,并通过争论找出一个最佳方案,而“老好人”对任何方案都没有任何回应,这样的成员怎能推动团队的进步?
第四,处世技巧。如果一个人的智商和情商相匹配,那他将有令人难以置信的责任感和魄力。但如果一个人的智商和情商失衡,那他只会将焦点集中在自己身上。
第五,助人成功。判断一个领导人的业绩,我要看他引领的团队是否成功。我会问,这个人是否肯帮助他人成功?是否有能力让其他人自愿地跟随他?
第六,前瞻性。作为领导人,他的行动必须要有预见性,他需要想方设法创造条件,带领整个集体成功。
第一,正直。这是一个中心原则。许多人将正直简单等同于诚实,其实,诚实只是其中一个方面。正直的真正含义是你要做到言行一致。当你领导他人时,别人就会看你是否言出必行。我知道每个人都想赢,但我更希望他们能靠正直取得成功。
第二,勇气。我希望你们能够同我争辩,提出不同的见解。向当前的主流观点提出挑战是需要勇气的,特别是当它并不关系到你自己的切身利益时。作为领导人也需要勇气,无论遇到多大阻碍,你必须有勇气坚持自己的决定,并带领团队向着既定的目标前进。
第三,团队精神。有些人以为,有团队精神就是做“老好人”,恰恰相反,“老好人”决不是“好组员”,因为他不会参加任何争辩,哪怕这场争辩是必要的。团队的成功需要每个人都提出方案,并通过争论找出一个最佳方案,而“老好人”对任何方案都没有任何回应,这样的成员怎能推动团队的进步?
第四,处世技巧。如果一个人的智商和情商相匹配,那他将有令人难以置信的责任感和魄力。但如果一个人的智商和情商失衡,那他只会将焦点集中在自己身上。
第五,助人成功。判断一个领导人的业绩,我要看他引领的团队是否成功。我会问,这个人是否肯帮助他人成功?是否有能力让其他人自愿地跟随他?
第六,前瞻性。作为领导人,他的行动必须要有预见性,他需要想方设法创造条件,带领整个集体成功。
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